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在新时期如何做好企业工会工作

1.新时期企业工会工作概述

随着我国经济的快速发展和社会变革的不断深入，企业工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。为了更好地发挥工会组织在维护职工权益、促进企业发展和社会和谐稳定中的重要作用，企业工会工作必须紧密围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的基本路线、基本方针、基本纲领，全面加强工会自身建设，不断提高工会工作的科学化、规范化、制度化水平。

一是要坚持以职工为中心的发展思想，全面服务职工群众。新时期企业工会工作要始终坚持以职工为中心，全心全意为职工群众服务，切实维护职工的合法权益，关心职工的生产生活，帮助解决职工的实际困难，努力提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

二是要加强工会组织的建设，提高工会工作的整体水平。新时期企业工会要加强自身建设，完善工会组织体系，优化工会干部队伍结构，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平，确保工会工作始终沿着正确方向前进。

三是要加强工会工作的制度建设，规范工会工作运行。新时期企业工会要加强制度建设，完善工会工作的各项规章制度，明确工会工作的任务、职责、权限和程序，确保工会工作有章可循、有据可依。

四是要加强工会与企业的合作与协调，推动企业改革发展。新时期企业工会要加强与企业的沟通协作，积极参与企业重大决策、经营管理和改革创新，发挥工会在维护职工权益、促进企业发展和社会和谐稳定中的桥梁纽带作用。

五是要加强工会工作的宣传与教育，营造良好的舆论氛围。新时期企业工会要加强对工会工作的宣传报道，讲好工会故事，传播正能量，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

1.1新时期背景介绍

随着中国经济社会的快速发展，企业工会在新时期的工作面临着许多新的挑战和机遇。在这个过程中，企业工会需要不断适应新时期的发展要求，创新工作方法，提高工作效能，更好地服务于广大职工群众，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。

经济全球化：随着全球经济一体化的加速推进，企业在国际市场上的竞争日益激烈。在这种背景下，企业工会需要加强与国际工会组织的交流与合作，学习借鉴先进经验，提高自身工作的国际化水平。

科技创新：信息技术、互联网、大数据等新兴技术的发展为企业发展带来了巨大的机遇，同时也对企业工会工作提出了新的挑战。企业工会需要紧跟时代步伐，运用现代科技手段，提高工作效率和质量。

人才战略：在新时期，人才成为企业发展的核心资源。企业工会需要关注职工的成长和发展，加强职工教育培训，提高职工的综合素质，为企业的长远发展提供人才保障。

社会责任：企业工会在新时期的工作中，不仅要关注职工的利益，还要积极履行社会责任，参与社会公益事业，推动企业的可持续发展。

法治建设：依法治国是中国特色社会主义的本质要求。企业工会要加强法治意识，依法履行职责，维护企业和职工的合法权益。

新时期企业工会工作面临着许多新的挑战和机遇，要在这个过程中取得成功，企业工会需要不断创新工作方法，提高工作效能，更好地服务于广大职工群众，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。

1.2企业工会在新时期的重要作用

企业工会作为企业内部的一个重要组织，其作用日益凸显。企业工会是维护职工合法权益的重要力量，随着市场经济的发展和劳动力市场的变革，职工的权益保护问题日益突出。企业工会通过参与企业决策、协商工资福利、处理劳动争议等方式，有力地维护了职工的合法权益，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。

企业工会是推动企业民主管理的重要平台，企业工会要积极推动企业民主管理制度的建设，加强职工代表大会制度建设，完善职工参与企业重大决策、管理和监督的渠道和方式，使职工在企业发展中发挥更大的作用。企业工会还要加强对企业管理层的监督，确保企业的经营决策符合国家法律法规和职工利益。

企业工会是培育企业文化的重要载体，企业工会要积极推动企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育企业共同价值观，增强职工的凝聚力和向心力。通过举办各类文化活动、培训讲座等形式，提高职工的文化素质和综合素质，为企业的可持续发展提供人才支持。

企业工会是促进企业和谐发展的重要纽带，企业工会要加强与职工的沟通交流，了解职工的需求和期望，及时反映职工的意见和建议。通过协调劳动关系，化解矛盾纠纷，促进企业的稳定发展。企业工会还要积极参与社会公益事业，履行社会责任，树立良好的企业形象。

1.3企业工会在新时期的面临的挑战

企业工会面临着诸多挑战，随着市场经济的不断发展，企业竞争日益激烈，工会需要在维护职工权益的同时，还要为企业创造更多的价值。这就要求工会在新时期要不断提高自身的综合素质和能力，以适应企业发展的需要。

新时期的企业工会需要更加注重职工的个性化需求，随着社会的进步和人们观念的变化，职工对工会的需求也在不断发生变化。工会需要深入