天津港企业文化手册.doc

天津港企业文化手册

目录

TOC\o1—3”\h\z\u第一部分天津港企业文化识别系统 3

1。1天津港企业文化理念识别系统 3

1。1。1天津港的企业文化宣言 3

HYPERLINK\l”_Toc2621304341。1。2天津港“鼎”文化体系 3

HYPERLINK\l”_Toc2621304351.2天津港企业文化视觉识别系统 6

1。2.1标识及内涵 6

1.2。2基础要素和应用要素 6

1。3天津港企业文化行为识别系统 6

HYPERLINK\l”_Toc262130439”第二部分天津港企业文化建设实施意见 7

2.1加强企业文化建设的重要性和必要性 7

2。2.1企业文化建设的指导思想 8

2。2。2企业文化建设的基本原则 8

HYPERLINK\l”_Toc262130444”2.3天津港企业文化建设的内涵 9

_Toc262130447”2。4。2用培训教育普及 11

2。4。3用规章制度约束 11

HYPERLINK\l”_Toc262130449”2。4。4用先进典型引导 11

HYPERLINK\l”_Toc262130450”2.4。5用思想政治工作保证 11

2。5加强企业文化建设组织领导 12

HYPERLINK\l”_Toc2621304522.5.1成立组织机构 12

HYPERLINK\l”_Toc2621304532.5。2建立工作机制 12

HYPERLINK\l”_Toc262130454”2.5.3明确阶段任务 13

第一部分天津港企业文化识别系统

1。1天津港企业文化理念识别系统

企业文化建设三大目标：一是要建设成为一个兴旺和谐的大家庭，使每位员工在天津港都有归属感、安全感和荣誉感.二是要建设成为一支训练有素的军队，有铁的纪律、雷厉风行的工作作风和一往无前的气势。三是要建设成为一所大学校，使每一位员工在天津港都能够学到知识、增长才干、树立信心。

“四项基本要素”即：天津港企业文化要体现追求卓越、以人为本、民主性、包容性.

1.1。1天津港的企业文化宣言

我是天津港人，我的内心，期待港口的发展！我是天津港人!我用双肩,承载社会的期盼！回首过去，几代人的梦想已经成真，展望未来,一流大港靠我来实现！

我是天津港人，我的内心,渴望个人的成就！我是天津港人!我用双手,集散中外的文明！回首过去,百年历史文化已经积淀，展望未来，快乐之家靠我来构建！

1。1。2天津港“鼎”文化体系

经过几年的系统建设,天津港建立起了以“中华鼎”为象征的企业文化体系。形成了“道为核、鼎为形、聚为神、力为果”的文化地图,引领天津港的发展.企业文化在天津港持续稳定发展中的作用如同中华传统文化中“鼎”的地位，显赫而重要。

“鼎”三足两耳.天津港企业文化建设的“三大目标”:把天津港建成一个兴旺和谐的大家庭、一支训练有素的军队和一所培养人才的学校，犹如鼎之三足，成为支撑天津港发展的文化根基，体现了平衡性。“家庭观”强调主人翁意识,追求的是和谐,培育的是自我管理型团队.“军队观”强调令行禁止，讲求的是有序,培育的是功能型团队。“学校观，强调知识为导向，讲求的是创新发展和持续改进。天津港核心价值理念“发展港口、成就个人犹如鼎之两耳，成为天津港可持续发展的强大源动力。企业发展是个人发展的前提和支撑，个人发展是企业发展的源泉和动力.个人，不仅指员工，还包括客户、供应商等相关利益主体；不仅指个体，还包括员工之间，员工与客户之间形成的团体.天津港的大发展，能够给大家提供一个舞台，能够使员工在这个舞台上展示自己的才干,实现个人的发展。能够使顾客、股东、供应商以及其他利益相关者获得收益和回报的平等机会。

“两耳”的背后是非常淳朴的经营哲学：企业如何对待员工，员工就会如何对待企业；员工如何对待顾客，顾客就会如何对待企业。所以,天津港人确立了“以人为本”的经营理念，发展港口、成就个人是对天津港文化特质的精准阐释.

“鼎”作为“和五味之宝器”,在“三大目标”的支撑和“发展港口、成就个人”核心价值理念的引领下,中腹容纳的是天津港实施战略规划、完善企业制度、规范员工行为过程中所体现出的“以人为本、追求卓越、民主性和包容性”四项基本要素，体现出的是以“创建世界一流大港、员工快乐之家为企业愿景、以“承载社会期盼、集散中外文明”为企业使命的社会责任感和使命感。宽阔的中腹保证这里财富足够丰富，足以与社会分享，与员工共享，并在分享与共享的过程中传播中外文明与文化，满足社会各界的期盼。

“鼎”文化所蕴涵的内涵

天津港企业