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积分考核管理办法范本

一、总则

1.为加强公司员工的工作积极性和效率，提高整体业绩，特制定本积分考核管理办法（以下简称“本办法”）。

2.本办法适用于公司全体在岗正式员工。

3.积分考核遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作业绩、工作态度、业务能力为主要考核内容。

二、积分考核标准

1.工作业绩（40%）

（1）任务完成情况：按照工作计划，完成本职工作的质量、进度及效果。

（2）业绩指标：根据岗位不同，设定相应的业绩指标。

2.工作态度（30%）

（1）考勤：按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。

（2）团队合作：积极参与团队活动，乐于协助同事，共同完成工作任务。

（3）遵守公司制度：严格