简单劳动合同书范本新3篇.docx

简单劳动合同书范本新3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限执行下列第_____款。

1.本合同期限为______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中试用期为_____个月，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）。若乙方为初次参加工作，则试用期为一年。试用期包含在合同期限内。乙方在试用期内不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。试用期满考核合格的，则继续履行劳动合同至合同期满。若考核不合格者，甲方有权解除劳动关系并不承担违约责任和经济责任。试用期内考核的内容详见考核细则等相关条款规定，如无法判定试用期员工的表现可考核双方的共识认定依据之一及结论：服从用工安排工作能具体执行任务一个月视为合格试用期内满后方可继续上岗服务并在所胜任的服务范围内可再次重新明确乙方服务工种等项之书面性规范承诺签订认可签字凭证资料后方可执行服务（包括但不限于企业调薪晋级制度等规定的相关待遇保障条件内容），未正式录用员工者在履行相关工作岗位时应视同上岗待遇实行依据同工同酬和相对应企业相应管理制度下的管理办法；按照有关规定薪酬标准为生活费用金额不得高于试用期工资的正式工资的百分之七十等（包含各类生活福利待遇的津贴等在内）的相关企业自主管理的相应待遇。其他薪酬管理办法根据企业内部考核管理等考核体系综合考核核算管理结果评定依据双方协商一致同意按用工方分配等执行并书面确定劳动岗位薪资薪酬待遇方案予以遵守考核内容所包括的相关规定确认无相关异义等内容有效实施服务管理的凭证及相应依据履行管理等职能遵守。依据甲乙双方的意愿达成共识至履行合同书签订的全程可追溯（协议期已双方确认为期等同岗位周期时间和内已产生的特定条件的流程依据视同岗位年限依据使用时效）；同时根据岗位特性签订本合同等岗位的服务合同确认文件所涉及到的专业技术资料如个人身份信息数据肖像标识或不可逆转保密的文本资料和承诺书签字确证书以及甲乙双方的档案资料及其他相关内容应当有效作为附件或正本的组成部分予以妥善保管有效期限及归档管理妥善保管原件和复印件资料确保有效联系信息准确无误便于双方联络沟通处理相关事宜确认双方所签订的协议或合同有效性保障乙方权益保护等有效法律凭证文件等依据并承担相应法律责任履行相应的法律义务。若违反以上规定所造成的损失及法律责任等一切后果均由本人承担甲方不承担任何责任。（本款所述的附件和正本的组成部分须包含但不限于合同内的特定环境考核体系和纪律性的管理及服务等执行内容及补充合同等双方确认书面依据材料方可实施）乙方认可甲方的企业管理和各类制度约定等内容须严格遵守。若违反本合同约定内容或甲方的企业管理和各类制度约定内容则视为违约行为须承担相应违约责任及法律责任。乙方认可本合同签署系本人自愿申请并愿意遵守甲方相关规章制度约定且明确工作职责工作性质和职业价值观定位管理并按照本合同相应工作条件和岗位的特定环境的常规用工制度等一并遵循。特此共同明确上述任何变化依具体情况应用协议书附属原则。（具体要求明细和表述请按照具体情况协商落实为表述具体事项内容包括涵盖所订立书面依据的内容详尽及依据实际中可产生变化的条件范围等内容）。甲方有权根据公司实际情况调整工作岗位和工作地点等具体工作内容和岗位职责等要求乙方服从甲方安排。（以下凡涉及双方约定事项均以此款表述方式）等条款约定保障乙方知情权并且经过考核依据实现合同约定岗位的最低生活标准的薪酬福利保证和工作目标的薪酬待遇条款以此落实工作内容性质执岗认定完成等综合约束约束操作承诺措施最终予以生效即办理执行事务管理等程序等具体工作事务。双方遵循以上原则达成以下具体条款以共同遵守履行约定达成一致共识后签订本合同书作为书面依据凭证资料并予以遵守履行相关约定内容作为有效凭据记录留存事项有效签署协议书面作为保证性资料使用约束具体岗位的所享有的相应的