叉车行业的员工合同.docx

叉车行业的员工合同

甲方（用人单位）：___________叉车有限公司

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为合同签订之日起至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事叉车驾驶、装卸及车辆维护工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据叉车工作的特性，安排乙方执行不定时工作制。具体工作时间按照甲方的相关规定执行。

2.乙方享有国家法定的节假日休息的权利。如遇特殊情况需加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家和行业有关规定，根据乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的工资水平并支付劳动报酬。乙方的工资标准为____元/月。试用期工资为____元/月。在试用期内，甲方将根据乙方的表现和能力进行考评，以确定正式聘用后的工资待遇。试用期结束后，乙方享有正式员工同等的福利待遇。合同期内甲方将根据乙方的工作表现、业绩和贡献进行薪酬调整。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为次月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。甲方有权根据企业实际情况调整支付时间和方式。

3.乙方应遵守甲方的薪酬福利政策，享有相应的津贴和补贴。具体的津贴和补贴标准按照甲方的相关规定执行。乙方在合同期内因个人原因离职的，不得享受未兑现的津贴和补贴。因公司原因导致的离职，公司应按照相关规定结算未兑现的津贴和补贴。同时，乙方应遵守公司的薪酬保密制度，不得泄露他人薪酬信息。泄露薪酬信息一经查实将按公司制度严肃处理，造成严重后果的需承担相应的法律责任和经济赔偿。公司保留追究其法律责任的权利。甲方将根据国家政策和公司的经营情况调整薪酬体系，如调整后乙方基本收入未达到新标准的最低底薪水平（试用期除外），则甲方有权单方终止本合同并按照法律规定办理离职手续和支付相应补偿金（如涉及）。如因乙方个人原因造成收入降低的则不在此列。乙方的收入因所在部门或岗位的变化有所调整的按新的部门或岗位确定薪资水平并按其相应的级别标准确定薪资待遇。（按最新职级表为准）。此外公司在实施经营活动中依据经济盈利情况实行绩效考核机制并由此对员工的收入产生影响的情况乙方的薪资按绩效考核后兑现。（原则上根据公司效益个人绩效个人综合收入有所调整。）乙方的个人所得税自理由甲方代扣代缴。并出具相关的凭证文件以证实履行了法定的义务。（注明：在特殊情况下薪资的发放和调整等所有相关事宜甲方保留最终的解释权。）双方均不对外公开具体数额和细节包括但不限于薪酬制度和薪酬明细等所有法定或约定之事务。双方约定均不对第三方泄露薪酬结构和数额等细节包括但不限于离职后的三年内等。（保密协议范围内包括但不限于本合同的全部内容不得公开扩散泄漏严守企业商业秘密和岗位要求甲方生产环节中的商业秘密不得泄露给任何单位和个人。）双方对薪酬保密事宜均负有保密责任和义务并严格遵守执行。（详见保密协议）甲方若发现乙方在职期间在外从事其他兼职工作导致甲方业务受损或其他不利影响等可根据情况按严重违纪处理直至解除劳动合同予以辞退且无需支付经济补偿金。（具体情形包括但不限于在职期间公司调整与劳动协议签订相对人在业期间的前后串通扰乱公司产品开发渠道以及与业界单位建立不良往来关系对公司在职业务市场区域及重要客户资源有重大负面影响等情况）。未经公司同意擅自在外从事与公司业务相关的业务活动等行为均视为违规行为一旦发现公司有权终止该劳动合同且因相关行为导致的法律责任及损失由该员工自行承担相应损失。（相关赔偿包括但不限于经济赔偿损失收入及公司商誉影响等等）在合同签订前后以及在解除合同时双方应严格遵守国家各项法律法规之规定执行相关法律法规包括但不限于劳动法劳动合同法保密法公司法知识产权法等相关法律条款甲乙双方应严格遵守相关法规及配合积极维护各自的合法权益并按法定时间签订正规的劳动合同证明履行正常的法律程序包括但不限于诉讼活动（仲裁劳动仲裁等）甲乙双方均无权向对方提出任何形式的索赔要求且无权拒绝履行相关的法律义务和责任。（本条所指相关责任包括但不限于违约责任民事赔偿责任刑事责任等）。任何一方违反本条款的相关内容约定应承担全部的法律责任包括过失责任和违约责任在内的所有民事责任；具体指依法成立的约定事实上的过错责任和违反劳动法规中的规定的民事责任和相关责任及其