私人企业用工合同范本格式3篇.docx

私人企业用工合同范本格式3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：私营企业

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

出生年月：___________________________

身份证号码：___________________________

户口所在地址：___________________________

居住地地址：___________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

（三）本合同试用期限为XX个月（试用期包括在合同期内）。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期限自双方确定之日起算。试用期届满经考核符合岗位要求的，予以继续录用；不符合岗位要求的，解除劳动合同。双方同意试用期可单独约定。试用期包含在劳动合同期限内。试用期内的工资待遇原则上不低于本合同约定工资的百分之八十。法律法规另有规定的从其规定。试用期届满后，双方同意继续维持劳动关系的，按照有关法律法规的规定签订正式劳动合同。本合同期满后自动延续的，须经双方同意并办理相关手续。在双方约定的期限届满时未提出任何解除劳动关系的声明且没有履行相关手续时则本劳动合同自动延续生效一年，以此类推直至一方明示终止劳动关系为止。除非双方另有约定外，否则任何一方不得单方更改劳动合同续约的年限期限等条件而应当遵循法律法规的相关条款约定或以书面明示提出异议。甲乙双方就本劳动合同续延事宜达成一致的须另行签订书面协议并经劳动人事部门鉴证备案后生效执行否则视为不同意续延合同期限或更改相关条款约定等情形处理并应当办理相关手续等后续事宜的处理视为终止劳动关系处理而不得以任何理由借口拖延处理。合同期内任何一方无正当理由均不得随意提出解除或终止劳动关系的行为发生否则视为违约行为并依法承担违约责任等后果处理。任何一方提出解除或终止劳动关系必须符合法律法规规定的情形和程序办理相关手续后方可解除或终止劳动关系否则视为违约并依法承担违约责任等后果处理。任何一方因特殊原因需要续延解除或终止劳动关系时必须提前一个月书面通知对方以便对方有足够时间办理相关工作衔接及日后事务处理等安排可以按时顺利完成以尽最大可能避免因此而产生的一切不良后果和经济损失否则承担由此产生的一切损失包括但不限于相关的补偿和赔偿责任等由违约方依法承担补偿或赔偿等相关费用由本合同特别约定并作为公司维护其合法管理权利和员工的权益体现合法处置依此便于用工管理及约定经济补偿等方面的特殊依据对于恶意用工等欺诈行为的处置因诚信和管理的衔接产生的一揽子处理方式协议还应当采取事前防范措施提高合作信赖等以减少和降低合同的风险等因素预估约定的措施之具体内容需甲乙丙三方在此另以补充协议的特别约定详细阐明具体内容并对一些相关情况的评估测算预警救济等的表述也将在相关方面共同在附协议中以充分具体约定履行达成共识执行完善相关工作顺利配合和提高服务质量的细节考量并明确各自的权利义务和责任担当等细节问题共同遵守执行并达成一致协议以此达到合作双赢的目的。甲方有权根据公司的发展需要和生产经营状况以及乙方的个人能力、工作业绩、贡献大小等情况随时决定乙方的工作岗位及其薪酬福利待遇并有权根据乙方的特长和工作表现随时调整乙方的工作内容同时本着互惠共赢的目的经甲乙双方充分协商取得一致同意共同在相应服务期限和相关工作的正常岗位或服务地域或甲乙另行协商明确等工作领域内诚信有序完成职责使命并建立与之信任理解和信任的诚信支持管理理念关系清晰承担协同团队和个人履行本职工作相互配合在完成协调维护和处理项目业务中有效协作高效优质高效优质有序完成公司安排的各项工作任务达到高效有序高效完成既定目标达到合作共赢目的达成满意成效执行工作目标顺利完成领导安排的工作指令并对部门相关协调工作如新业项的接洽评估比较优化工作安排风险防范紧急事故处理工作风险管理分析检视经济及政治风向掌控人力资源效率化实