外派保洁员劳动合同.docx

外派保洁员劳动合同

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：__________________________________

乙方（员工）：________________________

性别：__________________

身份证号码：_____________________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据公司需要外派乙方到___________从事保洁员工作。具体保洁范围、内容以及岗位职责等详见甲方相关管理制度及岗位说明书。乙方应服从甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。

（二）乙方的工作地点将根据甲方业务需求进行调整安排。如因工作需要调整工作地点的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间按照甲方的规定执行，甲方根据工作需要及乙方的工作性质合理安排工作时间和班次。乙方必须服从甲方的安排。特殊情况下乙方须配合加班工作等额外任务的需求安排工作。甲方可以根据公司实际需求及乙方的工作表现和能力表现调整工作时间和工作班次安排等。

（二）乙方享有国家法定的节假日休息的权利。法定节假日加班按国家及公司相关规定执行。

（三）病假、事假等请假事项按照甲方相关管理制度执行。乙方应提前请假并提交请假手续。未经批准擅自缺勤者视为旷工处理。病假期间工资发放按照公司规定执行。病假期间原则上不予外派至其他工作地点工作。若有特殊情况需另行协商处理。

四、薪酬待遇与福利

（一）工资标准：乙方的工资标准为每月人民币______元整（税前）。工资发放方式为按月支付或根据实际的工作日周期发放支付上月薪资形式完成发放（如公司原有工资结构出现变化变动等因素则以最新薪资表发放）。试用期满后按甲方绩效考核办法及公司相关制度考核后发放薪资。（具体按公司薪酬制度执行）。工资发放时间一般为每月的______日左右发放上月工资。（如遇节假日或特殊情况会顺延发放）。薪资具体标准依岗位的不同和双方同意制定的约定而调整变化执行等事项等）。若发生缺勤或者超期考勤以及造成违约等原因均将进行相关的计算或抵扣行为按相关规章制度标准等条款操作。因特殊工作时期内包括工作安排和调整甲方需要加班等的薪资待遇情况将以实际为准计算发放加班薪资或补贴等。（二）福利：根据公司实际情况及公司相关规章制度执行福利待遇。（包括但不限于年终奖、年度旅游、五险一金等福利项目）。具体福利项目以及待遇标准依甲方公司实际规定执行。（三）甲方结合年度利润情况以及业绩贡献水平按本司绩效方案调薪管理办法结合员工的综合考核与工作能力而综合考核的绩效办法将对于优秀者进行调整奖励和提升的机制来调整和加薪标准或者股权激励或制定特殊的福利待遇享受水平等情况；从而确认及获得年度奖励津贴等相关福利待遇及措施激励。（四）根据市场物价指数调整乙方工资及福利待遇等相关约定。为保证乙方的经济利益并切实保障生活基础，结合公司利润收益发展等情况及参照物价指数进行合理调整的待遇措施并符合甲方市场竞争对手或者本地行业标准薪酬待遇的前提下进行合理的上调行为均采取根据市场行情实时分析实施进行调整作为当年度的岗位标准底薪参考执行的待遇等细节体现合理化予以审核和执行上调情况按照相应的合同内容进行有效调整后并得到乙方的同意并达成共识的确认依据留存办理合同签署及审批备案资料留存处理依据。同时确保公司正常的运营成本及合理利润空间发展保持正常运营的前提下实现公司的整体盈利能力和可持续发展目标实现的同时实现员工收益增长能力水平提升的目的。（五）社会保险与住房公积金的缴纳与管理根据国家相关法律法规及公司相关规定执行。（六）其他福利待遇根据公司实际情况及公司相关规章制度执行。如遇国家政策性调整以及市场波动情况甲方的薪酬福利等相关制度另行商议确认实施方案进行处理与考核兑现管理使用参照约定予以办理操作并执行监督实施落实效果进行追溯和考核兑现处理。（七）甲乙双方对劳动报酬约定中存在问题时应及时协商解决并达成书面协议予以解决处理。（八）甲乙双方对劳动报酬的约定条款应严格遵守法律法规的规定