人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)2025年复习试题与参考答案.docxVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题与参考答案

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源规划的程序中，环境分析之后应进行()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源供需综合平衡

答案：A

解析：本题考查的是人力资源规划的程序。

选项A，环境分析是人力资源规划的前提，为人力资源规划提供了依据，而环境分析后应进行的是人力资源需求预测，所以选项A符合题意。

选项B，人力资源供给预测是在人力资源需求预测之后进行的，所以选项B不符合题意。

选项C，制定人力资源总体规划和各项具体计划是在供需平衡之后进行的，所以选项C不符合题意。

选项D，人力资源供需综合平衡是需求预测和供给预测之后的一个步骤，所以选项D不符合题意。

2、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动关系的表述错误的是()。

A.劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系

B.劳动关系是平等主体之间的财产关系和人身关系

C.劳动关系的主体是用人单位和劳动者

D.劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的社会关系

答案：B

解析：本题考查劳动关系的概念及特征。

选项A、C、D，劳动关系的特征包括：1.劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，具有显著的职业特征；3.劳动关系具有人身属性；4.劳动关系具有财产关系的属性；5.劳动关系具有平等性、隶属性相交织的特征，劳动关系是平等主体之间的财产关系和人身关系，但劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。因此，劳动关系具有隶属性，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。据此可知，选项A“劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系”、选项C“劳动关系的主体是用人单位和劳动者”、选项D“劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的社会关系”的说法均正确。

选项B，劳动关系具有平等性、隶属性相交织的特征，劳动关系当事人双方在建立、变更、终止劳动关系时，其法律地位是平等的，但在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者就存在管理与被管理的关系，即隶属关系。据此可知，劳动关系并非纯粹的平等主体之间的财产关系和人身关系，选项B“劳动关系是平等主体之间的财产关系和人身关系”表述错误。

3、在绩效考核中，通过将员工的绩效表现按照某一标准或特征划分为若干等级，并规定各级人数比例的方法被称为：

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法

【答案】B【解析】强制分布法是一种绩效评估方法，它要求管理者将员工的绩效按照某一标准或特征划分为几个等级，并且规定每个等级上的人数比例。这种方法有助于避免评估者倾向性过高或过低的情况。

4、企业实施员工培训计划时，为了确保培训效果，最直接的评估方式是考察受训人员的：

A.培训前后的态度变化

B.对培训内容的理解程度

C.培训期间的学习成绩

D.培训后工作行为的变化

【答案】D【解析】评估培训效果有多个层次，其中行为层面上的评估是最直接地反映培训是否对企业产生了实际影响的方式。这通常是指观察和衡量受训人员在完成培训后其工作行为的变化情况。其他选项虽然也重要，但它们更多属于学习层次或反应层次上的评估。

5、在人力资源规划过程中，对组织未来的人力资源需求预测主要是基于：

A.组织的战略目标和发展方向

B.当前员工的工作满意度

C.竞争对手的人力资源状况

D.行业平均薪资水平

答案：A

解析：在人力资源规划中，对未来的人力资源需求进行预测主要依据的是组织的战略目标和发展方向，这有助于确保人力资源的数量、质量和结构能够满足组织未来的业务需要。

6、关于绩效考核方法中的360度反馈评价法，下列陈述正确的是：

A.只收集直接上级的评价信息

B.只收集同事之间的相互评价信息

C.收集来自员工本人及其上下级、同事甚至客户等各个方面的反馈

D.仅适用于高层管理人员的绩效评估

答案：C

解析：360度反馈评价法是一种多源反馈系统，它从多个角度收集评价信息，包括被评价者的自我评价以及其上级、同事、下级甚至是客户的评价，从而获得全面的绩效反馈。

7、在绩效管理过程中，制定绩效计划的关键步骤是：

A.设定绩效周期与绩效标准

B.明确绩效目标并确定权重

C.进行绩效沟通与辅导

D.实施绩效考核

【答案】B【解析】绩效计划阶段是绩效管理的