2024年劳务雇佣合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年劳务雇佣合同标准范文

____年____月____日截止。

三、工作安排与工时

雇员的每周工作时间为从星期_____至星期_____，每日从_____点至_____点，总计为_____小时。

四、薪酬

雇主同意以下列方式支付雇员的服务：

1.每小时____美元；

2.每加班小时____美元，每两周结算一次，以支票形式支付；

3.其他报酬(如红利、佣金等)，具体数额及计算方式如下：

五、扣款

每次支付薪酬时，雇主将扣除雇员应缴纳的(_____)税收和社会保险费。除此之外，未经雇员同意，雇主不得扣减雇员薪酬，除非本合同另有规定。其他扣款项目包括(列明扣款目的和金额)：_____。

六、主要工作地点

雇员的主要工作地点为_____。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳工政策和规定的情况下，雇员可能被要求在_____地内的其他指定地点履行职责。

七、差旅费用

本合同终止或到期时(无论终止原因如何)，雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。

八、保险与医疗费用

雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的所有医疗费用，包括转诊和转院至非_____地的费用。如雇员不幸去世，雇主应支付将遗体运回原地的费用。

九、紧急联系人通知

在雇员发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知其最近的亲属。雇员最近亲属的姓名和地址如下：_________________________。

十、住宿与福利

雇主必须提供以下便利：

1.(勾选适用选项)雇主提供住宿，每月收费____美元；(同上)雇主免费提供住宿；(同上)雇员自行安排住宿(附声明和房租协议)；

2.每日____餐，每月收费____美元；

3.(同上)雇员自行解决伙食；

4.(同上)雇主提供上下班指定地点的免费接送服务；

5.(同上)津贴：______________________________________；

6.(同上)其他：______________________________________。

十一、附加条款

以下附加规定适用于本合同：_____

(制定或附加工作和住宿规则，以及雇员行为准则。附加规定的每一页必须由雇主和雇员双方签字确认。)

十二、合同终止

本合同可按以下规定终止：

1.无故：一方须提前____天以书面形式通知另一方；或

2.有故：在工长或其代理人尝试调解失败后，一方须提前____天以书面形式通知另一方。在有故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪酬，并承担雇员返回雇佣地的单程机票费用。以下任何一条均构成合同终止的理由：

a.雇员____次无故缺勤和/或____次无故迟到；

b.雇员行为疏忽或未完成任务；

c.在_____地犯下重罪或两项或以上轻罪；

d.雇员放弃工作职责；

e.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

f.遭受特别的物质或其他虐待；

g.无故拖延支付雇员薪酬；

h.违反本合同任何一项规定；

i.其他规定：_____

十三、争议解决

所有因本合同产生的纠纷应按以下程序解决：

1.雇员应将与雇佣相关的任何不满或争议报告给其管理员，如管理员不在，可直接报告给雇主；

2.如管理员无法立即解决，管理员应将问题书面记录，同时注明违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决争议，或说明未违反规定的原因；

3.如上述步骤无法解决纠纷，雇员可将问题提交给工长或工长代理人。

在纠纷解决期间，除非工长、工长代理人或政府指定调查员另有决定，雇主和雇员的雇佣关系应保持有效。

十四、汇款及其他责任

雇员必须按照原籍国政府的规定向其家人汇款并缴纳所有税款。

十五、完整协议

上述条款构成雇主与雇员之间唯一的、不可分割的协议，该协议将取代任何其他书面、口头或其他形式的协议。

雇主(签字)：_____

____年____月____日

签订地点：_____

雇员(签字)：_____

____年____月____日

签订地点：_____

附件

公证书

2024年劳务雇佣合同标准范文（二）

本雇佣合同由______（以下称“雇主”）与______（以下称“雇员”）共同订立。根据本协议，雇主将雇用雇员，而雇员同意接受雇用于指定的工作，履行相应的职责和义务。

一、职责与责任

双方同意，雇员将受雇从事______工作，并承担以下所述的职责。

二、合同期限

本合同有效期为______（年/月），自______年___