单位继续教育情况说明报告.pdfVIP

1.在职人员继续教育申请书范文

继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，我国的教育从

大的格局来说，为两大体系的交叉并存，一个体系是国民教育系统，一个体系就是

继续教育系统。继续教育项目不断增多，项目申请书的编制也越来越为重要。以下

是继续教育项目申请书，供有需要人士参考。

一、立项依据与研究内容（4000-8000字）：

1.继续教育项目的立项依据

研究意义、国内外研究现状及发展动态分析，需结合科学研究发展趋势来论述科学

意义

2.继续教育项目的研究内容、研究目标，以及拟解决的关键科学问题。

此部分为继续教育项目申请书范文重点阐述内容

3.拟采取的研究方案及可行性分析。

包括有关方法、技术路线、实验手段、关键技术等说明

4.本项目的特色与创新之处

5.年度研究计划及预期研究结果。

包括拟组织的重要学术交流活动、国际合作与交流计划等

二、研究基础与工作条件

1、工作基础

与本项目相关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩

2、工作条件

包括已具备的实验条件，尚缺少的实验条件和拟解决的途径，包括利用国家实验室、

国家重点实验室和部门重点实验室等研究基地的计划与落实情况

3、申请人简介

4、承担科研项目情况

5、完成项目情况

对申请人负责的前一个已结题科学基金项目（项目名称及批准号）完成情况、后续

研究进展及与本申请项目的关系加以详细说明。另附该已结题项目研究工作总结摘

要（限500字）和相关成果的详细目录

三、经费申请说明

购置5万元以上固定资产及设备等，须逐项说明与项目研究的直接相关性及必要

性。

四、继续教育项目申请书其他附件清单

附件材料复印后随纸质《项目申请书》一并上交

2.企业职工教育培训经费提取和使用情况说明,如何写

提取：借：管理费用贷：应付职工薪酬使用：借：应付职工薪酬贷：银行存款

你们说的文本形式的，当然不能用这两个简单的会计分录的呀.你要从计提基数，

计提比例，使用方向上作文章才可以的了.解析职工教育经费的提取和使用职工教

育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业

为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

提取的职工教育经费是企业的一项流动负债，职工教育经费的提取和使用在应付“

职工薪酬”账户进行核算。一、职工教育经费的提取（一）计提基数企业计提基

数的工资总额应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990

年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点

工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

但需要注意的是：在计算工资总额时，下列人员不得列入基数：与企业解除劳动合

同关系的原企业职工；虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生

活费的人员；由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。（二）计提比例一

般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、

培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

二、职工教育经费列支范围根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关

于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培

训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人

才的培养。具体列支范围包括：（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培

训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员

继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与

设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用；（11）

有关职工教育的其他开支。

（一）以下两种情况也可以从职工教育经费中列支：（1）经单位批准参加继续教

育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能

人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。（2）矿山和建

筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较

多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中

支出。

（二）以下两种情况不允许从职工教育经费中列支：（1）企业职工参加社会上的

学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤

占企业的职工教育培训经费。（2）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其

一次性单项支出较高的费用应从其