《2024年衡水老白干酿酒集团有限公司员工绩效管理体系研究》范文.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.39千字
约 3页
2024-09-02 发布于北京
举报
版权申诉

《2024年衡水老白干酿酒集团有限公司员工绩效管理体系研究》范文.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《衡水老白干酿酒集团有限公司员工绩效管理体系研究》篇一

一、引言

在日益激烈的市场竞争中，人力资源管理对于企业的发展显得尤为重要。其中，员工绩效管理体系作为提升企业整体竞争力的重要工具，对企业的持续发展和员工的个人成长具有重要意义。衡水老白干酿酒集团有限公司（以下简称“老白干集团”）作为一家知名的酿酒企业，其员工绩效管理体系的构建与优化显得尤为关键。本文将对老白干集团员工绩效管理体系进行研究，分析其现状及存在的问题，并提出相应的优化策略。

二、老白干集团员工绩效管理体系现状

老白干集团在员工绩效管理体系方面，已经形成了一套相对完善的制度。该体系主要包括以下几个方面：

1.绩效计划与目标设定：