就业安置合同.docx

就业安置合同

甲方（就业安置方）：____________________

乙方（求职者）：_______________________

根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供就业安置一事达成如下协议，以资共同遵守：

一、就业安置事项及要求

甲方负责为乙方提供就业安置服务，根据乙方的自身条件，在乙方的授权范围内为乙方推荐就业单位。乙方根据自身需求，自愿选择甲方提供的就业单位。具体要求如下：

1.乙方需向甲方提供真实有效的个人简历及其他相关证件（如身份证、学历证书等）。

2.乙方需按照甲方的要求参加面试和体检等程序。

3.乙方在就业后应遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律，尽职尽责完成本职工作。如因自身原因造成重大失误或被用人单位解雇等情形，责任自负。

二、甲方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权按照用人单位的要求筛选和推荐符合条件的求职者；若乙方不符合岗位要求或提供的证件、资料虚假等情况时，甲方有权终止为其提供的就业安置服务。若用人单位需要预付招聘费用的，甲方有收取相应费用的权利。对拒不缴纳或恶意拖欠费用的个人有权采取合法手段予以追讨并保留追究其法律责任的权利。对于在求职过程中存在隐瞒真相或有欺诈行为的乙方及未能按约定完成就业任务的其他相关单位，甲方有权收取一定的违约金并予以公告警示。必要时，保留追究其法律责任的权利。同时有权解除本协议并要求赔偿损失。若因乙方违约造成甲方经济损失或不良影响（如造成声誉损害）等其它情形出现时甲方保留对其追诉的法律权利等。若因用人单位原因造成乙方无法就业的情形出现时甲方有义务协助乙方处理相关事宜（包含但不限工资支付及其它费用）。对非甲方原因导致甲方不能完成相关义务的甲方不承担任何责任。乙方不得以任何理由要求退款或退返费用等。对于已经成功就业但因各种原因被用人单位解雇的乙方再次要求重新安置就业的，需重新履行相应的义务。由于甲方的疏漏致使推荐工作的用人企业信息发生实质改变的（包括但不限于企业倒闭、注销等），甲方应及时通知乙方并提供相应的解决办法或进行必要的事宜处理；如果未解决的并出现严重的用工问题的由甲乙双方协商予以解决。如因不可抗力因素导致用人单位无法继续履行协议的甲方不承担任何责任。

（二）甲方的义务：对乙方的个人简历等有关资料进行审查为符合就业市场需求的求职者提供就业机会认真审核用人单位的需求并为其推荐合适的求职者参加面试和体检等程序协助乙方办理相关人事手续等合理合法的义务。甲方应确保发布的招聘内容不包含欺诈信息及恶意欺诈情形或有关内容与真实情形严重不符等不良情况；若发生上述情形时应承担相应责任并负责解决相关问题承担由此产生的经济损失及法律责任保证求职的合法正当性及风险可控性最大程度的维护委托方合法权益但甲方的协助择业工作不构成甲乙双方的正式雇佣关系甲方不对甲乙双方发生的雇佣行为及待遇承担任何责任和义务。（如：用人单位在试用期后因不符合录用条件解除劳动合同或其他未征得乙方同意单方终止用工等行为是发生的责任均与甲方无关）。甲方的业务活动遵循法律法规的规定和行业的惯例准则并接受政府相关部门的监督和管理不违反国家现行法律法规的规定不得以虚假信息诱骗求职者应聘或与用人单位存在欺诈或其他损害求职者合法权益的行为一经发现立即停止合作并承担由此产生的经济损失及法律责任。若因甲方原因造成乙方无法就业的甲方将尽力协助乙方处理相关事宜并在一定范围内采取补救措施最大限度的维护乙方的利益并在其成功就业后继续履行本协议的内容直至本协议终止生效为止）。不得发布任何歧视性的招聘信息包括对应聘人员的种族宗教以及性取向等的歧视一旦发现即行终止合作关系接受相应罚款以及取消劳务中介资质等相关法律责任）。积极与雇主联系对用人单位的信息真实性进行核实保证信息的真实有效及时更新招聘信息保证信息的时效性并尽力解决乙方与雇主之间的纠纷保障双方权益保障乙方在工作期间的安全并对该期间的后果负责。（详见劳务中介公司工作职责及日常工作要求）维护双方的合法权益保障双方在良性有序的市场环境下公平竞争享有公平交易的合法权利为甲乙双方的成交意向搭建沟通平台。并负责建立有效的人才库并不断提升人才库的质素水平以满足不同企业的需求。保证招聘会的正常开展保证招聘会的安全秩序保证招聘会参会企业的质量以及参会企业招聘行为的合法性不得违法设立招聘标准侵害应聘者合法权益保证宣传资料的真实性以及保证信息的更新确保能为求职人员提供真实的就业服务对合作企业的人力资源需求情况保持了解并配合企业的人力资源需求进行人才的推荐和输送等合法行为积极协调处理企业与求职者之间可能出现的各类问题最大程度保障企业和求职者的利益权益配合人社部