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x公司员工工作倦怠的原因与解决对策.docx

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    根据上述信息，工作倦怠是一种常见现象，尤其是在经济转型期该研究认为工作倦怠与工作量内容形式等因素有关，并指出工作压力和工作倦怠会对其自身和个人组织和社会产生深远影响因此，服装企业要重视员工的工作压力和工作倦怠问题，并采取相应的策略来应对和减轻这些问题

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    一）研究背景

    在金球化、信息化和经济快速发展的背景下，人们原有的价值观、成就观、幸福观等受到巨大冲击。我国又处于经济转型时期,随着体制相伴而来的国家政策的调整,利益格局的改变.竞争的日益加剧,人们的生活方式和生活节奏发生急速的改变,工作压力以及由此带来的工作倦怠导致的心理与健康问题也越来越突出。

    工作倦怠是一个企业员工十分常见的问题，不论从事什么行业，几乎所有的企业都会面临员工在进入工作一段时间后产生工作上倦怠的问题，这些倦怠更多表现在心理层面而非生理层面,这对企业的整体效益和员工的个体发展都是不利的。有研究表明，工作量越大、内容越机械

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