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就业歧视的法律界定

摘要

当前就业歧视现象十分突出。我国现行《我国宪法》、《我国劳动法》、《我国就业促进法》等与就业歧视相关的立法并没有明确就业歧视的判断标准，从而导致在司法实践中，大量的就业歧视案件出现立案难，审判依据不足，救济途径不明等问题的出现，同时导致了大量的劳动者的平等就业权得不到保护。司法救济是保护劳动者的最后一道防线，而我国目前的相关立法过于原则化，缺乏可操作性。为了更好的保护劳动者权益，规制就业歧视行为，建立合理有效的就业歧视判断标准迫在眉睫。本文通过对当前学界对就业歧视界定的研究，总结分析出司法实践中合理有效的就业歧视判断标准，结合国内外立法现状，完善我国就业歧视法律界