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论劳动者单方预告解除劳动合同制度3篇

篇1

一、协议背景与目的

为明确劳动者单方预告解除劳动合同的相关权益及义务，促进劳动关系和谐稳定，保障劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成以下协议。

二、协议内容

（一）劳动合同的基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。劳动合同一经订立，双方均应遵守其约定。

劳动者在符合下列条件之一的情况下，有权单方预告解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

6.法律、法规规定的其他情形。

劳动者在决定单方预告解除劳动合同前，应当按照以下程序进行：

1.提前通知用人单位，通知期限根据工作岗位、工作内容等因素合理确定；

2.办理工作交接，确保工作顺利进行；

3.按照用人单位规定办理离职手续；

4.劳动者应妥善保管相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维权。

劳动者在单方预告解除劳动合同后，应当承担以下义务与责任：

1.遵守竞业限制约定，不得损害原用人单位的商业秘密和合法权益；

2.归还用人单位财产，包括办公用品、资料、设备等；

3.结清工资、奖金、津贴、补贴等费用；

4.履行法律规定的其他义务。

（五）用人单位的权益保障与应对措施

用人单位在劳动者单方预告解除劳动合同后，应当采取以下措施保障自身权益：

1.及时与劳动者沟通，了解原因，寻求解决方案；

2.对劳动者的离职进行登记备案，做好人事管理；

3.根据实际情况向劳动者主张违约责任；

4.采取合理措施维护自身合法权益。

三、协议的效力与争议解决方式

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。双方可根据实际情况对本协议进行修改或补充。本协议一式两份，双方各执一份。本协议的解释权归双方共同拥有。双方确认本协议内容真实、合法、有效。本协议自双方签字（盖章）之日起生效，长期有效。

篇2

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（用人单位）：_____________________

单位注册号/统一社会信用代码：_________

联系方式：_______________________

鉴于甲乙双方已经确立劳动关系，为进一步明确劳动者单方预告解除劳动合同的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：

一、预告解除劳动合同的含义与条件

1.劳动者单方预告解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同期限内，依法提前通知用人单位，按照法定程序行使解除权的行为。

2.劳动者在符合下列情形之一时，有权单方预告解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以及其他法律法规规定的情形。

二、预告解除的程序和要求

1.劳动者在决定预告解除劳动合同前，应当与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的时间、方式及双方权利义务等事项。

2.劳动者应当按照法律规定的时间和形式提前通知用人单位，保证工作交接和待遇结算的正常进行。通知期应依据实际情况和法律规定合理确定。

3.劳动者在预告解除期间应遵守用人单位的规章制度，完成本职工作，并配合用人单位进行必要的交接工作。

三、双方的权利与义务

1.劳动者在预告解除劳动合同后，有权要求