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员工职业规划管理制度
一、总则
（一）目的：
为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，保持各级员工在公司内拥有
可持续发展的职业生涯途径，从而促进员工与组织共同发展，实现组织效能最大
化，特制定本制度。
（二）定义及内涵：
职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的
主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每
位员工的
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