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“加强作风建设、促进工作落实”活动

剖析材料

发改委贾立耘

按照市委“加强作风建设、促进工作落实”活动的总体部署，

通过第一阶段深入学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。

进一步提高了思想认识，看到了自身存在的不足。也使我更加充

分地认识到了，开展“加强作风建设、促进工作落实”活动，是

适应新形势，加强队伍建设的现实需要，促使党员干部内练素质，

外型形象，进一步加强思想作风建设，严肃政治纪律、组织纪律

和工作纪律的必要手段。

在第二阶段，按照“九查九看”的要求，我及时认真进行查

摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克服缺点提高自己。对于

查摆的问题，现汇总如下：

一、存在的主要问题。

一是理论学习抓的不紧。个人虽然一直比较重视学习，但所

掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期对党员

干部的要求。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，

缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。

平时虽然经常学习一些党的政策理论的书籍，但思想上未引起高

度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理

解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱

节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机

联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问

题、指导工作、提高工作水平。

二是工作力度不够大。不能主动去学习新的业务知识，认为

自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对

业务知识的掌握求精求深不够。存在实用主义，要用什么才去学

什么，与工作关系密切的学，与工作关系不大的少学甚至不学，

满足于一般化，不愿去得罪人，对班子成员和同志们要求不严，

没有积极主动地想一些新办法，采取一些新措施。

三是工作作风还不够扎实。个别时候对待来办事的群众和基

层干部、企业职工还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；

还做不到生人、熟人一样热情，干部、群众一样尊重，忙时、闲

时一样耐心。甚至有时态度生硬，说话不注重方式，对单位工作

安排的多，督查的少；提要求多，抓落实少，以至于有些工作没

有得到很好的落实。

四是廉洁自律做的不够好。虽然严格遵守了《廉政准则》的

各项规定，但是对各级纪委有关的法律法规学习还不够，廉洁自

律意识不够强，在接待、用车、电话虽然都能按规定执行，但仍

然存在公车私用、超标准接待的现象。

五是工作方式方法不够灵活。对自己的工作缺乏系统的考虑

和研究；在处理领导与同志们的关系方面，对同志们体的要求多，

关心的少，安排的工作多，出主意想办法的少，有时批评同志们

不注意方式方法，一定程度上挫伤了同志们的积极性；工作上埋

头干工作多，主动与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较

少。

二、存在问题的原因

自身存在的这些问题有着诸多方面的原因，其中有客观的因

素，但更重要的是主观因素造成的是：

一是政治理论素养不高，学习留于形式，敷衍了事，平时虽

然经常学习政策理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不

够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其精髓，

使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，

使学习变得形式化、教条化。学习的自觉性不高，主动性不强，

满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面

还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工

作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距

的一个重要根源。

二是宗旨有所淡化。没有坚持任何时候都要以群众满意与否

作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对

一名人民公仆的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高

度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做

好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的

标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、

作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责

任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够强。只安于表面，把自己份内的事做好就

可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还

不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作

作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

习惯