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干部管理权限规定：干部人事管理权限制度

一、总则

为加强干部人事管理，明确各级干部管理权限，确保干部选拔任用工作科学化、规范化，根据相关法律法规，结合本单位实际，特制定本制度。

二、管理权限划分

1.高级干部管理权限

（1）单位领导班子成员（含党委书记、董事长、总经理等）的选拔任用、考核评价、职务调整等，由上级党组织和干部人事部门负责。

（2）单位高级专业技术职务人员的选拔任用、考核评价、职务调整等，由单位党委（党组）和干部人事部门负责。

2.中层干部管理权限

（1）部门正职干部的选拔任用、考核评价、职务调整等，由单位党委（党组）和干部人事部门负责。

（2）部门副职干部的选拔任用、考核评价、职务调整等，由单位党委（党组）和干部人事部门负责，或委托相关部门实施。

3.基层干部管理权限

（1）基层单位正职干部的选拔任用、考核评价、职务调整等，由单位党委（党组）和干部人事部门负责。

三、选拔任用程序

1.拟定选拔任用方案：根据干部空缺情况，拟定选拔任用方案，明确选拔范围、条件、程序等。

2.发布选拔任用公告：在单位内部发布公告，公布选拔任用方案，接受报名。

3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。

4.综合评价：通过笔试、面试、民主测评等方式，对参加选拔的人员进行综合评价。

5.拟定任用名单：根据综合评价结果，拟定任用名单。

6.审批任用：将拟定任用名单报单位党委（党组）审批，发文任命。

四、考核评价

1.定期考核：对干部进行年度考核，全面了解干部的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况。

2.考核结果运用：考核结果作为干部选拔任用、职务调整、奖惩的重要依据。

五、监督检查

1.加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保制度执行到位。

2.对违反干部人事管理权限制度的行为，严肃查处，追究相关责任。

四、职务调整与交流

1.职务调整原则：干部职务调整应遵循事业需要、人岗相适、公平公正的原则，注重干部队伍的梯次配备和年轻化、专业化建设。

2.调整情形：包括因工作需要、个人能力、健康状况、违纪违规等原因进行的职务调整。

3.交流轮岗：为促进干部全面发展，提高干部队伍活力，定期开展干部交流轮岗工作，包括跨部门、跨单位、跨地区的交流。

四、培训教育与职业发展

1.培训教育：加强干部教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和领导水平。定期组织各类培训班，鼓励干部参加在职教育。

2.职业发展规划：为单位干部制定职业发展规划，关注干部个人成长需求，为干部提供晋升通道和发展空间。

五、激励与约束

1.激励机制：建立完善的干部激励制度，对工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，激发干部工作积极性。

2.约束机制：加强对干部的日常管理和监督，严格执行廉洁从政的各项规定，对违纪违规行为严肃处理。

六、申诉与反馈

1.申诉渠道：干部对选拔任用、考核评价、职务调整等事项有异议的，可向单位党委（党组）或纪检监察部门提出申诉。

2.反馈机制：对干部的申诉和意见建议，应及时调查核实，给予明确答复，确保干部权益得到保障。

七、附则

1.本制度由单位党委（党组）负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.各级干部应严格遵守本制度，共同维护干部人事管理秩序，为推动单位事业发展贡献力量。

八、信息公开与透明度

1.信息公开：为增强干部人事管理的透明度，对干部选拔任用、考核评价、职务调整等重大事项，应通过适当方式予以公开，接受广大干部职工的监督。

2.透明度保障：确保干部人事管理过程中的信息公开、程序公正、结果公平，防止暗箱操作，提升干部职工的信任度和满意度。

九、档案管理与信息保护

1.档案管理：建立健全干部人事档案管理制度，确保档案材料的真实性、完整性和安全性。

2.信息保护：对干部的个人隐私和敏感信息进行严格保护，未经授权不得随意查阅、泄露或用于其他非法用途。

十、责任与追究

1.责任明确：干部人事管理工作中，各责任主体应明确职责，确保各项规定得到有效执行。

2.追究责任：对违反干部人事管理制度的行为，应根据情节轻重，依法依规追究相关责任人的责任，包括但不限于行政处分、组织处理、法律责任等。

十一、持续改进与评估

1.持续改进：单位应定期对干部人事管理制度进行评估，根据实际情况和工作需要，及时调整和完善相关条款。

2.评估机制：建立干部人事管理评估机制，通过干部职工满意度调查、管理效果评价等方式，不断优化干部人事管理工作。

十二、生效与修订

1.本制度经单位党委（党组）会议讨论通过后生效。

2.本制度的修订，由单位党委（党组）负责提出，并按照相应程序进行审议和公布。

3.本制度的修订和废止，应确保不违反国家法律法规和政策规定，不影响干部的合