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2020人力资源实习报告范文3000字五篇

2020人力资源实习汇报范文格式3000字篇一

一、实习目的:

通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企

业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程规范，形成

本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力，为步入社会

工作岗位积累经验。

二、实习时间：

三、实习单位：xxxx有限公司

(中外合资)xxxx有限公司成立于20XX年，其前身为济南重卡超

能光滑油制造有限公司，是现代高科技光滑油专业生产企业，是集光

滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地

4万平方米，年生产能力5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿

轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业光滑油品。

四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员

五、实习内容

(一)招聘面试

招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工

作之一，根据岗位职责与工作流程规范，招聘与面试的工作内容和流

程规范可以总结归纳为以下几点：

⑴招聘网站的刷新与维护

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目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的

招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

⑵网上挑选简历每年的⑶4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上

每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初

步挑选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试

甄选。

⑶电话邀约面试

经过初步的简历挑选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进

行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公

司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

⑷面试

面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者

的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个

人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同

时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作

技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果断定是否录用应聘

者。

⑸面试结果通知

应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通

知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问习题：什么时候能够

到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报

导时需要携带哪些资料和证件。

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(二)日常人事变动手续办理

⑴入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

(1)核实报导者身份，检查其身份证。

(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材

料复印件。

(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料

是否齐备，整理归档管理。

(5)为新员工安排宿舍。

⑵离职

员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续

(1)员工提交辞职申请。

(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。

(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。

(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

(三)新员工培训

新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确

工作岗位职责标准，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招

聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企

业文化、公司架构及各部门职能、公司规章管理办法、产品知识、岗

位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程规范可归结

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为以下几点：

⑴拟定培训方案

根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容

需要确定培训目的、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部

门等基本要素。

⑵备课

根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相

应的ＰＰＴ以备培训中使用;同时需要准备一