2024年人事专员年终个人总结参考样本（四篇）.docxVIP

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2024年人事专员年终个人总结参考样本

本院正迎来创建三级医院的冲刺与关键阶段。人事科紧密围绕医院的整体目标，以____为指导思想，结合创先争优活动，持续强化学习，促进团队协作，坚持理论联系实际的方针，坚守以人为本的工作理念。通过不懈努力，人事管理工作的规范化和制度化水平得以显著提升，年初提出的各项工作目标得以全面落实，人事科的各项工作任务得以圆满完成。

1.创三工作持续推进。人事科紧扣创三工作精神，参照三级医院标准，认真查找差距。通过向上级医院学习借鉴成功经验，我们建立了医生的简易档案，进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.青年医学人才培养工作取得新进展。在____月____日，成功举办了第____届优秀青年医学人才答辩会，旨在加强本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人的培养工作，提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩，其中____位成功成为第一批优秀青年医学人才培养对象。经过严格选拔，将推荐一位优秀医学人才前往国外进修，以进一步提升其业务水平。

3.人才引进工作有序开展。我们将人才招聘作为常规工作，坚持成熟一个招聘一个的原则。____年共录用____位新员工，其中硕士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。

4.人才培养工作多措并举。我们积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展需要为条件，进行统筹规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度，今年共有____人取得大专及以上毕业证书，其中硕士____人，本科____人，大专____人。同时，我们重视在职员工的研究生培养工作，邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。近____名员工参加了辅导班，____名报考交大在职研究生，成功录取硕士____名、博士____名。

5.新职工入职培训工作顺利进行。我们于____月份将____名口试通过预备录用员工的信息上报卫生局，并在____月份对____名新职工进行了上岗前培训。培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等方面，并对所授内容进行考试，确保新员工全面了解我院的发展及目前的工作重点，掌握院感、医疗事故处理条件等相关知识。

6.应届生招聘工作有序推进。我们在____月份上报了招聘计划，同时将____招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们计划在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。

7.岗位设置及专业技术职务聘任工作稳步开展。根据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后，我们顺利完成了____位聘任职员职务（岗位）的变动工作，并重新修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》、《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起，我们开始对我院已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收集其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。我们计划在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8.实施积极的留人政策。对于引进、派遣的高级医学人才，我们积极落实购房、住房等一系列优惠条件。

9.其他工作方面：

（1）我们完成了____名初、中级职员的考试报名工作以及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报工作；

（2）我们按时按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资的核对与发放工作；

（3）完成了对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作；

（4）我们完成了每月员工进出、退休、辞职等常规工作以及低级职员的聘任工作；

（5）协助完成了党支部的改选工作；

（6）完成了医保医生信息维护工作；

（7）完成了各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等；

（8）院级课题《创三级医院人才队伍建设》已正式结题并发表了一篇论文；

（9）我们积极参加医院组织的各项活动并撰写文稿，共有____篇在院报上发表。

2024年人事专员年终个人总结参考样本（二）

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____的工作作如下简要总结如下：

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____度总人数____人，离职____人，____度招聘部人数____人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达____%，工