组织行为学自测题-2.pdfVIP

精选

5．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

A．提供给员工更高的工作报酬

B．加强对员工的监督和控制

C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D．创造良好的工作条件

6．不仅提出需要层次的．不仅提出需要层次的满足-上升上升趋势，而且也指出趋势，而且也指出挫折-倒退倒退趋势的理论是哪一

种？（）

A．需要层次论

B．成就需要论

C．E.R.G理论

D．双因素理论

7．麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

A．成就需要

B．权力需要

C．社交需要

D．安全需要

8．内容型激励理论包括（）。

A．期望理论、公平理论

B．需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C．X理论、Y理论

D．挫折理论、归因理论强化理论

第三章：

多选题，

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精选

1.需要层次论的内容有（）。

A生理需要、安全需要、友爱和归属需要

B尊重需要

C自我实现的需要

D工作和工作条件的需要

E文艺、文化娱乐生活的需要

2.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。

A社交需要

B自我实现需要

C部分安全需要

D全部友爱和归属的需要

E部分相互尊重的需要

3.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

A成就需要

B生存需要

C安全需要

D权力需要

E社交需要

4.过程型激励理论主要有哪几种？（）。

A赫兹伯格的双因素理论

B弗罗姆的期望理论

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精选

C麦克利兰的成就需要理论

D亚当斯的公平理论

E斯金纳的强化理论

5．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。

A工作本身的特点

B责任感

C提升和发展

D工作的物理条件

E上司的赏识

6.激励理论可划分为哪几大类（）。

A内容型激励理论

B过程型激励理论

C改造型激励理论

D强化理论

E需求层次论

7.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。

A计件工资

B计时工资

C计件超产奖

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