2024年劳动用工合同经典版（二篇）.docxVIP

第PAGE6页共NUMPAGES6页

2024年劳动用工合同经典版

第七条，乙方须自主安排其工作、休息与休假事宜。甲方将按约定于每月____日支付乙方工资，该工资不低于____元，试用期工资则设定为____元。关于乙方的其他劳动报酬，将依据驾驶员营运任务承包合同进行办理。若因甲方原因导致车辆停运，甲方需支付的工资在停运期间不得低于北京市所规定的最低工资标准。

第八条，甲乙双方应严格遵循国家和北京市关于社会保险的规定，按时缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第九条至第十三条，关于工伤、患病、非因工负伤、女职工特殊保护以及合同变更的条款，将遵循国家和北京市的相关规定执行。

第十四条，经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。

第十五条，乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

1.在试用期内，未能满足录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十六条至第二十一条，关于合同解除的其他情形、条件及限制，将遵循国家及北京市的相关规定执行。

第二十二条至第二十三条，合同违约或终止后的经济补偿及赔偿责任，将按照国家和北京市的法律法规执行。

第二十四条至第二十五条，关于合同的其他约定内容以及劳动争议的解决方式，将遵循国家及北京市的相关规定进行。

第二十六条，北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方指定的规章制度将作为本合同的附件。

第二十七条，本合同如有未尽事宜或与国家、北京市的法律法规相悖，将按照国家、北京市的相关规定执行。

第二十八条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____

乙方（签章）：_____

法定代表人或委托代理人（签章）

签订日期：____年____月____日

2024年劳动用工合同经典版（二）

____就业劳动合同书____

____一、工作时间____

甲方确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，并至少保证乙方每周休息一天。具体工作时间安排，由甲方根据生产经营需求决定，乙方应予以配合。

____二、休息休假____

甲方应依照国家相关规定，合理安排乙方的休息与休假。

____第六条劳动报酬____

1.乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期工资为人民币____元。（若采用计件工资制，则按以下标准计算工资。）

2.甲方因生产经营需要，安排乙方在休息日或法定休假日工作的，应按照国家规定的标准支付加班费。

3.甲方保证按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日，支付上月____日至本月____日的工资。

____第七条社会保险____

1.甲方应按照国家规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

2.依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方将从乙方应得工资中扣除，乙方不得提出异议。

____第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____

甲方应为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件，确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取有效的安全防范措施，预防职业病的发生。

____第九条规章制度____

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

____第十条保密义务____

乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。若因乙方违反保密义务造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

____第十一条劳动关系与竞业限制____

乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。若因此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

____第十二条劳动合同解除或终止____

1.若乙方需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。

2.劳动合同解除或终止的相关事宜，应依照《劳动合同法》等相关法律、法规执行。

3.在劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4.若因劳动合同解除或终止，乙方依法应获得经济补偿金，但在未与甲方办理工作交接前，甲方将暂不支付该经济补偿金。若解除或终止劳动合同后____日仍未与甲方办理交接的，乙方将无权要求甲方发放经济补偿金。

____第十三条争议解决____

因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

____第十四条其他____

本合同未约定的事项，将依照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

_