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T房产公司人员培训方案设计研究
摘要
房地产市场的快速发展离不开房地产员工销售业务能力的提高,特别是在房地产市场不断发展的今天,更有一些项目的发展差异化不断降低。实践中,许多房地产企业都出现了对员工培训模式不一,导致员工业务能力不一,最后表现为交易量不一,从而影响了企业发展。本论文以T房产公司为研究个案,使用文献研究法,案例分析法和问卷调查法等办法对员工培训管理展开深入地研究。对于T房产公司目前员工培训方案情况进行了总结,并分别对企业员工培训方案开展情况从内容,形式和考核等角度进行了评判;本文分析了其员工培训方案存在着培训体系固定,培训内容不符合需求,培训方式比较
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