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人力资源业务外包协议书样式3篇

篇1

甲方（发包方）：_________________________

乙方（承包方）：_________________________

根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，就甲方的人力资源业务外包事项达成以下协议：

一、协议范围

1.乙方同意接受甲方的人力资源业务外包委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等人力资源服务。

2.本协议不涉及甲方核心业务及商业秘密的外包服务。乙方应严格遵守保密义务，未经甲方许可，不得泄露甲方的任何业务信息及资料。

二、服务期限与考核标准

1.本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。到期后如双方继续合作，则签订续约协议。

2.乙方应按照甲方的要求提供高质量的人力资源外包服务。服务质量考核标准以甲方满意度为主要指标，具体考核办法由双方共同商定。

三、费用与支付

1.甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。费用标准根据服务的具体内容、工作量等因素确定。

2.服务费用按月结算，甲方应在每月的_____日前将上月的服务费用支付给乙方。乙方应提供相应的服务发票。

四、保密条款

1.双方应严格保守对方的商业秘密及本协议所有内容。未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本协议内容及在合作过程中获知的对方信息。

2.乙方在提供外包服务过程中接触到的甲方员工个人信息、业务数据等，均应严格保密，不得泄露或非法使用。

五、违约责任

1.如一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.若因乙方服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方限期改正；如逾期未改正，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担违约责任。

六、协议变更与终止

1.本协议的修改和变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.本协议到期后，如一方不再续签，应在协议到期前30天内书面通知对方。协议到期时自动终止。

3.本协议履行过程中，如发生不可抗力导致无法继续履行，双方均可提出终止协议，并互不承担违约责任。

七、争议解决

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议处理期间，双方应继续履行本协议未涉争议的其他部分。

八、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________ 乙方（盖章）：_________________________

法定代表人：_________________________ 法定代表人：_________________________ 签字日期：_____年___月___日 签字日期：_____年___月___日 签订地点：_________________________ 签订地点：_________________________ 联系方式：_________________________ 联系方式：_________________________

篇2

甲方（发包方）：____________________公司

乙方（承包方）：____________________公司

鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化运营和提高效率，双方根据平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

为明确双方权利义务，确保双方共同遵守国家法律法规，保障员工权益，促进业务外包服务的顺利开展，特订立本协议。

二、业务范围及内容

1.乙方同意为甲方提供人力资源业务外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、员工关系维护等。

2.乙方应根据甲方的业务需求，提供专业的人力资源服务，确保甲方业务正常运行。

三、合作期限及终止方式

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

2.协议到期前，双方可协商续签或终止协议。如需终止协议，应提前___个月书面通知对方。

3.本协议终止时，乙方应按时完成交接工作，确保甲方业务不受影响。

四、费用及支付方式

1.甲方应按照