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员工守则

一基本准则

员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。

员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。

在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

公司提倡公正、公平、和睦相处、团结互助的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

二劳动合同

公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行劳动合同制度。

所有员工在受聘时，必须与本公司签订《劳动合同》，方可成为本公司员工。

劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。

四试用期

本公司员工入职后两个月为试用期。试用期满前一至两周内，员工向上级主管经理交一份工作总结，由该员工上级主管经理对其试用期工作表现进行评估，经评估合格的员工，办理转正审批手续后方可成为公司正式员工。

试用期间被确认不符合录用条件的员工，本公司将按规定解除劳动合同。

应届毕业生试用期管理，公司根据政府有关规定办理。

五离职

合同期内，员工提出离职，须提前30天向部门经理提交书面申请，经公司批准后方可开始进入离职程序。

申请解除合同的员工须在批准之日起30天内完成本人工作、财务等的交接。在此期间，该员工须继续上班。

提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。

未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。情节严重者可追究其法律责任。

若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。离职手续按照《公司劳动合同》规定办理。

六考勤管理

公司各岗位的上下班时间及工作安排，将由本公司按各岗位的性质及本公司工作的需要在政府法规所规定范围内做出合理安排，并在有需要时由本公司做出相应调整，员工须服从安排。各部门因工作需要调整上下班时间的由部门经理提出申请经公司领导批准后报于人事助理后方可调整。

本公司实行每周五天工作日，员工须每天准时上班，公司工作时间为：周一至周五的八点三十分至五点。午餐时间为：十二点至十三点。每天必须上下班各考勤一次,未打卡者一律以迟到处理。考勤卡必须本人打卡，发现有代打卡者，双方各现金处罚50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部门经理并做好外出登记。员工不得迟到、早退。

迟到：在规定上班时间开始后15分钟或更迟仍没有赶到工作地点，即为迟到；迟到15分钟内现金处罚20元；迟到15分钟以上1小时以内现金处罚50元。

早退：在规定下班时间前10分钟或更早离开工作地点，即为早退；无故早退一律现金处罚30元。

旷工：无故缺勤或未经主管批准缺勤1个小时或以上，即为旷工。旷工扣除三天工资。

员工因公外出，需提前告知主管经理并做外出登记，并安排工作衔接。擅自离开公司均按旷工处理。

休假管理规定

员工休假分类及期限

病假：员工因病或非因公负伤不经治疗或休养无法康复者，应请病假。

事假：员工在工作时间内请假处理工作以外的事情为事假。

婚假：员工本人合法结婚，给予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚规定的，增加奖励假7天（包括公休假日和法定假日）。但需一次连续休完。

产假：女职工本人分娩产假为90天，晚育的增加30天。

女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上的流产的，给予42天产假；

享受产假待遇的员工当年不再享受年假待遇。

丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，给予3天（包括公休假日和法定假日）的丧期。需赴外地办理丧事的，其路程时间不含在假期内。

年假：在本公司工作满1年以上、不满5年的员工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作满5年以上者，以后每增加1年工作时间，可于当年增加1天假期，但最长不超过10天。

奖励休假：对于工作积极努力，业绩特别突出的员工，公司奖励其另外带薪休假。一天以内的，由部门经理批准，超过一天的由公司领导审批。奖励休假包括以下情况：

因工加班；

长期的、持续性地进行投标工作；

长期的、持续性地进行实施工作；

本年度工作业绩特别突出的员工。

补充说明：

在本公司工作满1年以上的正式聘用员工，可享受带薪休年假、婚假和丧假。

员工年假可分开使用，但不得提前借休，也不得跨年度累计使用。

员工因病、因个人私事不能上班或按本公司规定享受有关假期时，必须履行公司有关请假手续，作为当月考勤的依据

请病假半天或半天以上上班后1小时内通知部门主管，并在第二天提交《请假单》纸制电子各一份，经项目经理或部门负责