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职业卫生规章制度

在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定

历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者

帮大家整理的职业卫生规章制度，欢迎阅读与收藏。

职业卫生规章制度1

一、目的

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和

国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，

制定本制度。

二、适用范围

按《职业病危害因素分类目录》存在粉尘、噪声等职业危害因素都必须依法

申报。

三、申报项目

本公司涉及的职业病危害因素为粉尘、噪声、冻伤、二氧化碳中毒。

四、申报内容

1、用人单位的基本情况；

2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4、职业病危害防护设施，应急救援设施。

五、申报程序

1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工

验收之日起30日内进行申报；

2、生厂技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内

容发生重大变化的.，自发生变化之日起15日内进行申报；

3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自

发生变化之日起15内进行申报；

4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到

有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

职业卫生规章制度2

一、总则

为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护

用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单

位实际，制订本制度。

本制度所称劳动防护用品（以下简称劳动保用品），是指由公司为从业人员

配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

二、适用范围

本制度适用于本厂在岗（含事实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。

三、职责分工

1、职业卫生管理办公室依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局

第1号令）及本公司职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生

劳保用品。

2、财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。

3、职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保

用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。

4、工会办参与劳保用品管理类、使用的监督检查，定期或不定期收集职工

在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。

四、劳动防护用品的发放

1、发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，

要与生活福利待遇相区别。

2、根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按

实际需求发给备用、发放劳动防护用品；

3、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

五、劳动防护用品的使用

1、劳动防护用品的使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。

2、使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。

3、正确佩戴使用个人劳动防护用品。

4、严禁使用过期或失效的劳动防护用品。

六、考核

1、各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查

内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。

2、对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。个人违反

本规定的，处罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，处罚部门200元。

职业卫生规章制度3

第一条根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实

施条例》规定，本食品经营企业现建立食品退市制度。

第二条本企业食品退市制度是指按照规定程序，对某一批次货类别的不贴合

食品安全标准或其他的问题食品，透过核货、退货、召回、销毁、补救措施等方

式，及时消除或减少食品安全危害，维护消费者利益的活动。

第三条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守

本制度。

第四条本企业入发现经营的食品不贴合食品安全标准，应立即停止经营，并

通知相关生产经营者和消费者，