北京市 女职工权益保护专项集体合同.docx

北京市女职工权益保护专项集体合同

甲方：[单位名称]

乙方：[女职工组织名称或代表]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护北京市女职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确和细化对北京市女职工在劳动过程中的权益保护措施，遵循平等、公正、合理、协商一致的原则。

二、女职工权益保护内容

1.平等就业与职业发展权

-甲方承诺遵循性别平等原则，不因性别歧视拒绝女职工应聘或提升岗位。

-甲方应提供平等的职业发展机会，对女职工进行职业技能培训和岗位晋升。

2.劳动报酬与福利

-甲方应确保女职工享有与其他职工相同的工资待遇、福利和奖励机制。

-不允许以降低工资或福利待遇的形式来歧视或限制女职工。

3.工作时间与休息休假

-甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的休息权利。

-针对女职工的生理特点，合理安排工作量，依法执行弹性工作时间等特殊措施。

4.健康与安全保护

-甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

-定期进行女职工健康检查，建立女职工健康档案。

-对从事有毒有害作业的女职工，提供必要的防护设施和特殊保护措施。

5.禁止性骚扰与性侵害

-甲方应建立防止职场性骚扰的机制，对性骚扰行为采取零容忍态度。

-若发生性骚扰或性侵害事件，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应及时采取有效措施。

6.社会保险与福利

-甲方应按照国家和北京市的规定为女职工缴纳社会保险费，并保障其享受相应的社会保险待遇。

-甲方应为女职工提供必要的福利待遇，如生育津贴、哺乳假等。

三、协商与沟通机制

1.建立定期沟通机制，就涉及女职工权益的问题进行协商。

2.乙方有权代表女职工就涉及权益的问题提出意见和建议。

3.双方共同设立纠纷调解委员会，处理女职工权益纠纷。

四、合同的履行与监督

1.双方应共同遵守本合同，并定期对执行情况进行自查。

2.建立监督检查机制，对违反合同的行为进行纠正和处理。

3.本合同的履行情况接受劳动保障行政部门和工会组织的监督。

五、合同的变更、解除与终止

（详细列明合同变更、解除与终止的条件和程序）

六、法律责任与争议解决方式（详细列明违约情形及争议解决方式）七、附则（其他需要明确的事项）八、合同的生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。（以下为本合同签字部分）甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________日期：______年______月______日乙方（代表签字）：________________日期：______年______月______日（注：本模板为参考文本，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整和完善。）