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大学专业考试试卷
浙江财经大学人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2
一、单项选择题(5’)
1.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最大的方法是()。
A、工作标识
B、工作权限
C、工作规范
D、工作程序
答案:C
2.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
答案:A
3.劳动关系是在招聘中的()正式建立起来的。
A、招募阶段
B、准备阶段
C、选择阶段
D、录用阶段
答案:D
4.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。
A、人员选择
大学专业考试试卷
B、人员招募
C、心理测试
D、人员录用
答案:A
5.在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()。
A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
答案:A
6.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A、招聘到高质量的人才
B、培养员工的忠诚度
C、促进团结,消除矛盾
D、激励员工,鼓舞士气
答案:A
7.研究表明,至少应保留()供外部招聘,既可以给内部员工更多的发展
机会,也可以促使外部新鲜血液的输入。
A、6%以上的技术岗位
B、一定的办公室工作人员
C、10%以上的中上层岗位
D、20%以上的基层岗位
答案:C
大学专业考试试卷
8.相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
A、树立组织形象
B、有利于吸收新观点
C、有利于招到高质量人才
D、选拔出的人员较为可信,准确性高
答案:D
9.下列错误的叙述是()。
A、晋升就意味着职位的升迁和工资提高,否则所谓的晋升就是欺骗员工的伎
俩而已
B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少
C、工作的丰富化也是一种晋升
D、随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越
小
答案:B
10.岗位要求主要说明的是()。
A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对
答案:C
11.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。
A、企业自主择人
B、企业和劳动者的选择一致
大学专业考试试卷
C、劳动者自主择业
D、企业自主择人和劳动者自主择业
答案:D
12.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称
为()。
A、人员定向问卷
B、职位定向问卷
C、结构式问卷
D、开放式问卷
答案:C
二、多项选择题(5’)
1.在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作是()。
A、与参与工作分析的有关人员进行沟通
B、制定具体的实施操作计划
C、实际收集和分析工作信息
D、工作信息的反馈
E、提交分析报告
答案:ABC
2.工作分析的基本方法,一般而言有(
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