单位解除劳动合同协议书范本专业版2篇.docx

单位解除劳动合同协议书范本专业版2篇

篇1

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于双方经友好协商，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议背景

基于（原因描述：如乙方自愿离职、双方协商一致解除、劳动合同期限届满等）之事实，经过双方友好协商，一致同意解除原劳动合同。

二、解除劳动合同时间

双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。双方的相关权利和义务随之终止。

三、经济补偿与安排

1.甲方按照相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿金（具体金额）。该补偿金将在本协议签署后XX个工作日内支付至乙方指定的账户。

2.乙方确认收到补偿金后，不再就劳动合同问题向甲方主张任何权利或提出任何要求。

3.对于乙方在职期间涉及的各类报销、奖金、福利等事项，甲方将按照公司政策及相关法律法规进行处理。

四、工作交接及物品返还

1.乙方应在协议签署后XX个工作日内完成工作的交接，并返还甲方所有的办公物品、资料、工具等。

2.工作交接完成后，双方应签署交接清单作为本协议附件。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他保密信息。

2.在劳动合同解除后的XX个月内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

3.若乙方违反上述竞业限制条款，应赔偿甲方由此产生的所有损失。

六、法律责任与纠纷解决方式

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.双方确认，本协议是双方真实意思表示，一旦签署，具有法律效力。任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

七、其他约定事项

（请在此处根据具体情况添加其他需要约定的内容，如社会保险缴纳情况的处理、通讯地址变更通知等。）

八、附则

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经过友好协商，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：

一、协议背景

双方确认，在乙方为甲方工作期间，因个人或单位原因致使双方无法继续履行劳动合同规定的义务和责任。为了保障双方的合法权益，双方同意按照本协议的约定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期及原因

甲乙双方确认，自本协议生效之日起，双方之间的劳动合同正式解除。具体解除原因为：[具体解除原因，如“劳动合同期限届满”、“员工长期病假影响工作”、“严重违反单位规章制度”等]。双方在此确认已明确知晓并接受上述解除原因。

三、薪资、福利及经济补偿

1.甲方将按照乙方实际工作时间结算薪资，并确保在解除劳动合同前全额支付。

2.乙方应享有的福利待甲方按照公司政策及相关法律法规进行结算后支付。

3.根据劳动法规定和双方协商，甲方对乙方做出如下经济补偿：[具体补偿金额及方式]。

四、离职手续及物品归还

乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还（如工作证、工具、公司资料等）。乙方未能按时办理离职手续，造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

五、保密义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。同时，双方在劳动合同中约定的竞业限制条款仍然有效。乙方在离职后的约定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的业务活动。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反本协议的任何条款，均应承担相应的法律责任。

2.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人