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永州市中小学教师系列高级教师职称评审记分标准--第1页

永州市中小学教师系列高级教师

职称评审记分标准(试行)

（总分120分）

为认真做好中小学教师系列高级教师职称评审工作，结

合我市中小学教师工作实际，遵循评审工作的导向性、科学

性和可操作性原则，从教师的综合表现、教育能力及实绩、

教学能力及实绩、教研能力及实绩、加分项目五个方面进行

评分(共120分，其中含加分项目10分)（根据《关于做好

2017年度中小学教师职称评审工作的通知》精神，从今年起，

高级职称评审必须设置业绩述职面试环节，我们将在认真研

究的基础上，另行制定标准与办法）。具体记分标准及评分

要求如下：

一、综合表现（22分）

具有良好的政治素养，法纪意识强，依法廉洁从教；师

德师风优秀，敬业精神良好，具有崇高的职业理想和坚定的

职业信念。

1.师德表现（10分）

坚持四项基本原则，自觉践行社会主义核心价值观，忠

诚党和人民的教育事业，坚持立德育人教育目标，服从组织

安排，爱岗敬业，团结共事，爱护学生，为人师表，师德良

好。

评分依据：主要审定参评对象任现职以来有关师德师风

表现方面的获奖证书和相关佐证材料。

（1）获市级及以上表彰奖励的记10分；获县区（市直

学校）表彰奖励的记5分；获乡镇、街道（学校）表彰奖励

的记3分；没有获表彰奖励的在2分及以下记分。

（2）任现职以来，受到党纪政纪等处分且已过处分期

的，实行扣分，扣分办法如下：

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受到通报批评的，县级扣1分、市级扣2分、省级扣3

分；受到诫勉谈话的扣2分；受到行政与党内警告处分的扣

3分，受到行政记过与党内严重警告处分的扣5分；受到行

政记大过与撤销党内职务及以上处分的扣10分。

2.工作表现（5分）

工作热情高，工作责任感强，工作积极主动，服从组织

安排，认真完成教学教学和管理工作任务。

评分依据：主要审定参评对象近五年内的年度考核表、

一学年与教案时间一致的学校课程总表，幼儿园提供一学年

《活动安排表》和其它相关材料。

（1）超工作量并出满勤的记5分；（2）满工作量并出

满勤的记4分；（3）不满工作量但出满勤的在记3分；（4）

不满工作量又未出满勤的记2-1分；（5）所报材料反映的工

作量达不到自述工作量的不记分。

出勤情况弄虚作假的，取消参评资格。

3.年度考核（7分）

评分依据：主要审定参评对象近五年内的年度考核表。

在年度考核表上弄虚作假的，取消其参评资格。

近五年年度考核均合格的记4分，每获得一个优秀加记

1分。

此项累计不超过7分。

二、教育能力及实绩（18分）

教育能力突出，育人业绩显著。具有先进的教育思想，

树立育人为本、德育为先的理念，面向全体学生，促进学生

全面发展。特殊学校教师注重培养特殊学生独立生活、适应

社会的实践能力。幼儿园教师注重培养幼儿良好的行为习

惯。

1.教育工作（12分）

评分依据：审