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电力企业人力资源规划在企业发展中的作用分析

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（国网福建省电力有限公司建宁分公司福建三明354500）

摘要：随着科学技术的不断发展，市场中日益激烈的竞争其实质是科技的竞争和人才的竞争，目前人力资源已经成为企业生存和发展的重要推动力，人力资源部门的重要性逐渐提升。因此，在新形势下制定和完善相关规划问题，才能满足企业对于人才方面的需求，使自身核心竞争力得到有效提升，进而实现健康可持续发展。

关键词：电力企业；人力资源规划；企业发展；作用

引言

在当今社会中，对于电力能源的需求量发生了巨大的增加。电力能源作为目前必不可少的重要能源，对于社会经济的发展至关重要。而在新的发展形势之下，电力企业的发展，对于电力能源的供应，以及社会经济的发展都有着较大的影响。对此，在新形势下，电力企业要对人力资源规划问题进行细致的研究，明确其中存在的问题，并基于科学的规划思路，对具体的规划策略进行研究，以推动电力企业人力资源更好的发展。

1新形势下电力企业人力资源规划存在的主要问题

1.1人力资源规划意识淡薄

电力企业人力资源规划作为企业发展战略规划的重要组成部分，在企业发展中占据着重要地位，然而一些电力企业管理者对人力资源规划认识不透彻，在电力企业中对人力资源没有进行规划，甚至没有人力资源管理部门，造成电力企业内部人员工作涣散，没有形成一个很好的系统与模式。还有一些电力企业管理者在内部