法人和持股人薪资合同.docx

法人和持股人薪资合同

本合同由以下双方签订：

甲方（法人）：____________________公司

乙方（持股人）：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方担任公司的法人和持股人职务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，达成以下薪资合同：

一、工作内容及职务

1.乙方担任甲方的法人和持股人，负责公司的日常管理和运营工作。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址及可能更改的办公地点。

二、薪资及福利待遇

1.薪资构成

（1）基本工资：乙方的基本工资为人民币______元/月。

（2）绩效奖金：乙方享有年度绩效奖金，具体金额根据乙方年度工作表现及公司业绩确定。

（3）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

2.薪资支付

（1）甲方应于每月的______日支付乙方的工资。

（2）工资支付方式：通过银行转账或其他双方协商确定的支付方式。

3.福利待遇

（1）社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

（3）带薪休假：乙方享有带薪年假、病假等。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

2.休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年假等休息权利。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方的工资，每逾期一天，需支付乙方应得工资总额的______%作为违约金。

2.若乙方违反本合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制，需支付甲方相应的违约金。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。

2.乙方在任职期间，如有严重违反公司规定或法律法规的行为，甲方有权解除合同。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决，应遵守中华人民共和国的法律。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（法人）：____________________（盖章）

乙方（持股人）：____________________（签字）

日期：____________________