2024年精选员工劳动合同参考模板（三篇）.docxVIP

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2024年精选员工劳动合同参考模板

第四十条甲方在无合理原因的情况下克扣或延迟支付乙方工资，以及拒绝支付乙方加班工资的，除需在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第四十一条若甲方支付给乙方的工资低于当地法定最低工资标准，甲方应在补足差额的同时，额外支付相当于低于标准部分25%的经济补偿金。

第四十二条当甲方依据相关法规解除与乙方的劳动合同，除按照第四十二条的规定执行外，甲方还需支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费（计算标准为甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资，若该工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患有重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四十三条若甲方在劳动合同续签、无效合同、侵害乙方权益或解除劳动合同等方面存在过错，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2.造成乙方劳动保护待遇损失的，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除提供国家规定的工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4.若乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康受损，除提供治疗期间的医疗待遇外，还需支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

第四十四条若乙方违反规定或合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.合同中约定的其他赔偿费用。

第四十五条当事人在履行合同时如有违约行为，应承担违约责任，向对方支付合同金额25%的违约金。

第四十六条其他违约责任应按合同约定执行。

第四十七条甲乙双方可就其他事项进行约定，具体内容见附件。

第四十八条因执行本合同引发的劳动争议，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应在争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

(一)___________

(二)___________

(三)___________

第五十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有与国家法律、行政法规等不符之处，应按相关规定执行。

第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方应确保提供的地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如地址变更，应及时书面通知甲方。

第五十二条乙方确认的送达地址如下：_______________________________________________________

(特别提示：双方在签署本合同时，应已详细阅读并充分理解所有条款内容，签字后即生效。)

甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____

法定代表人(委托代理人)(盖章)：_____

签约地点：_____签约地点：_____

____年____月____日____年____月____日

附件

劳动合同续订书

甲乙双方经协商一致，同意续订____年____月____日签订的劳动合同，续订为期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2024年精选员工劳动合同参考模板（二）

第三条工作时间及休假规定

（一）乙方每日工作时间为八小时（不含用餐时间），实行每周五天半工作制或确保每周总工作时间不超过四十四小时，除用餐时间外，每个工作日不额外安排休息时间。

（二）乙方依法享有国家法定节假日及婚假、丧假等带薪假期的权利。若甲方需乙方在法定节假日工作，应事先征得乙方同意，并安排相应时间调休或按国家规定支付加班费。

（三）乙方转为正式员工后，连续在公司工作满半年，可依据其职务级别按比例享受相应天数的带薪年假。

（四）乙方因病请假，需经甲方认可的医疗单位证明，且试用期满后，每月可享有一天带薪病假。病假期间超出带薪病假部分的薪资，按政府及公司相关规定执行。

（五）甲方有权根据生产经营需要调整工作时间安排，包括日工作时间起止点的变更，在确保员工合理休息的前提下，可实施非连续性工作时段调