《2024年基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究》范文.docx

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2024-09-06 发布于北京
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《2024年基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究》范文.docx

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《基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究》篇一

一、引言

随着中国社会的不断发展，激励机制对于促进基层公务员的积极性和提高其工作满意度的重要性愈发突出。在税务系统中，如何激发基层公务员的工作热情、发挥其工作潜力、优化其工作环境和条件，是各级税务部门面临的重要问题。本文以乌兰察布市税务系统基层公务员为研究对象，运用ERG理论进行激励机制的研究，旨在为乌兰察布市税务系统的管理提供理论支持和实践指导。

二、ERG理论概述

ERG理论，即存在-关系-成长理论，是一种探讨人的需求和满足的激励理论。该理论认为人的需求主要分为存在需求（如生理、安全等）、关系需求（如社交、归属等）和成长需求