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行政管理体系文件
人力资源部
薪酬管理制度
文件编号：
HR-005
文件版本：
A0
原版发行日期：
2011-06-30
再版发行日期：
总页数（含封面）：
3
赛力特电子有限公司
XeliteElectronicsCO.,Ltd
受控状态
赛力特电子有限公司
文件编号
HR-005
版本
A
员工入职与任用制度
页号
1/5
生效日期
2011-06-30
目地
公司薪酬按照各尽所能、按劳分配的原则进行分配。
公司薪酬体系采用宽带薪酬，实行一岗多薪，每岗位薪酬共设有五级。
员工薪酬增长渠道有两种：
（1）、通过职务级别增长逐级增长。
(2)、职务级别不变的情况下亦可通过考核逐档增长。
4、员工薪酬在设计上适当向经营风险大管理责任重技术含量高的岗位倾斜。
二、薪酬架构
1、职员综合收入=基本工资+岗位工资+绩效工资。
2、作业员综合收入基本工资+加班工资+技能工资
三、基本工资
基本工资为员工基本生活保障，仅与员工考勤情况挂钩，基本工资950。
职级别
薪资范围
一级
二级
三级
四级
五级
总经理
10000
11000
12000
13000
15000
副总经理/总工程师
8000
9000
10000
11000
12000
经理/专职工程师
6000
7000
8000
9000
10000
主管/高级工程师
4000
5000
6000
7000
8000
工程师/管理师
3000
3500
4000
4500
5000
助理工程师（助理管理师）
2400
2700
3000
3300
3600
技术员/管理员
2000
2200
2400
2600
2800
助理技术员（助理管理员）
1800
1900
2000
2100
2200
拉长
1700
1800
1900
2000
2100
一般职员（文员、业务、跟单员等）
1500
1600
1700
1800
1900
四、岗位工资
1、岗位工资为员工考核工资，与员工月度考核情况挂钩。
2、员工当月出勤数不满24天，具体算法如下：员工综合收入=基本工资+岗位工资÷24×实际出勤天数+绩效工资。
3、各岗位实行岗位工资和绩效工资挂钩的考核办法，以绩效考核的办法为主要考核项目，具体标准如下:
各岗位绩效考核满分100分；
当月考核成绩达到85分以上全额发放当月岗位工资及绩效工资。
编制
审核
审批
XeliteElectronicsCO.,Ltd
受控状态
赛力特电子有限公司
文件编号
HR-005
版本
A
员工入职与任用制度
页号
2/5
生效日期
2011-06-30
当月考核成绩达到84分以下60分以上，参照绩效考核文件中所对应考核工资进行发，同时岗位工资则参照绩效考核表中所对应的绩效工资百分比进行发放。
当月考核成绩部满60分者，只发放30%的岗位工资。
管理岗位工资级列表：
职层
岗位级别
一级
二级
三级
四级
五级
高层管理
总经理级
8050
9050
10050
11050
13050
副总经理级
6250
7250
8250
9050
10250
部门经理级
4450
5450
6450
7450
8450
中层管理
部门主管级
2550
3550
4550
5550
6550
管理师级
1650
2150
2650
3150
3650
助理管理师级
1150
1450
1750
2050
2350
基层管理
拉长级
100
160
200
240
300
管理员级
850
1050
1250
1450
1650
普通职员级
350
450
550
650
750
技术岗位工资列表：
职层
岗位级别
一级
二级
三级
四级
五级
工程师
总工程师
6250
7250
8250
9050
10250
专案工程师
4450
5450
6450
7450
8450
高级工程师
2550
3550
4550
5550
6550
工程师
1650
2150
2650
3150
3650
助工
助理工程师
1150
1450
1750
2050
2350
技术员
技术员
850
1050
1250
1450
1650
助理技术员
350
450
550
650
750
编制
审核
审批
XeliteElectronicsCO.,Ltd
受控状态
赛力特电子有限公司
文件编号
HR-005
版本
A
员工入职与任用制度
页号
3/5
生效日期
2011-06-30
绩效工资列表：
考核职级
绩效金额
A级奖金
B级奖金
C级奖金
D级奖金
E级
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