关于企业青年职工思想政治教育工作的探讨与研究.docx

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关于企业青年职工思想政治教育工作的探讨与研究

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陈雯静

摘要：2020年注定是经济发生变化的一年，随着经济发展进入一个转型跨越的时期，青年职工在企业占职工队伍的比例越来越大，其中“90后”“95后”已经成为了企业青年职工队伍中的主导力量。他们具有学习能力强、行动迅速、知识丰富等优点，是企业在创新、发展、建设的所需要的力量。但是由于他们也具有缺乏经验、责任心不强、思想过于活跃的缺点，使得他们在工作中容易产生不容忽视的矛盾和问题。尤其是近年来部分企业实施了政策性破产、重组、改革，广大青年职工的思想状况发生了很大变化，青年职工思想政治教育工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，如何认识和分析这些矛盾，找出相应的对策，加强青年职工思想政治工作的有效性，是企业做好青年职工队伍思想稳定的重要课题。

关键词：煤矿企业;青年职工;思想教育;探讨研究

一、青年职工思想表现出的问题

（一）理想与现实的差异。从近几年企业招聘的职工队伍组成看，大部分是高等院校毕业生或者有一定学历基础的人员，在知识和能力上都具有较强的竞争力。一方面，他们为自己能成为一名国有企业职工，具有一个稳定的工作而自豪;另一方面，由于企业的严格的制度约束，现实的工作环境和待遇、福利、发展机遇等，完全不如进入企业前设想的那样优越，因而产生一定的心理落差。理想与现实的差异，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

（二）思想心态的不成熟。青年职工社會阅历浅，实际锻练少，往往在一些大是大非、困难挫折面前缺乏判断力、洞察力和应变力，不是诸多顾虑，就是畏首畏尾。少数青年职工常常因一味地迎合某些消极落后的社会心理和行为，而失去青年职工人应有的进取心，看问题不辨证，走极端，这是青年职工思想矛盾的又一个原因。

（三）正义感与中庸处世的矛盾。青年职工从学生转变为职工，时间短，阅历浅。无论是社会知识还是工作经验都显得不足。而对于错综复杂的社会关系，他们深感忧虑;对各种不良现象和不正之风，他们深恶痛绝。但在现实中，则表现为坐而论道，中庸处世，对社会不良现象仅仅满足于个人洁身自好，缺乏青年职工人本能的战斗精神。

（四）社会价值观的脱节。新时代的人才竞争与优胜劣汰，使得部分青年职工的仕途意识和金钱欲望增强。诸如社会环境的影响，一些人崇利尚义，人生观、价值观功利化和个人本位化，加上一些不正之风的影响，经济收入存在反差及人事制度上的弊端等，是青年职工思想矛盾的原因之一。他们努力自学、自修，积极参加各类管理岗位的招聘、竞聘，满怀青春的热血立志在短时间内大有所为。但在具体行为中，部分青年职工不是很端正自已的成才立足点，表现为重空喊，轻工作，重表面，轻实干，或者片面追求人本、人文效应，缺乏吃苦耐劳、脚踏实地的精神，其结果是自已的成才意识与实际情况相去甚远。

二、青年职工思想政治教育的几点建议

（一）聚力抓好青年思想政治工作。以“我与新矿共成长”青年思想领航行动，通过主题团日、报告会、座谈会等富有青年特色、生动活泼的形式，推进理论武装下基层、入一线、进头脑。围绕集团公司半年工作会议精神，组建青年宣讲小分队，广泛开展形势任务宣讲活动，激发广大青年在全力打好转型发展、动能转换攻坚战的实践中展现新作为。关心关注新招聘大学生、“三供一业”移交等范围内的青年职工的思想工作，举办大学生联谊会、事迹报告会等活动，实现栓心留人。

（二）聚力加大青年文化建设力度。通过邀请专家授课、面对面互动交流等形式，着重开展好“心理咨询到一线”活动，集中开展小型化、特色化、多样化、参与广的青年文化活动，营造浓厚的庆祝氛围。强化青年志愿者服务活动，抓好高温送清凉、暖心工程送服务、老人节送健康、安全生产送知识、节日期间送爱心、交通安全送提醒等活动，展现青年志愿者良好风采。

（三）聚力增强服务青年成长水平。深化导师带徒活动，广泛开展技术比武、岗位练兵、技能大赛、网上答题等活动，以师带徒，以学带练。管理利用好“青年人才库”，做实共青团“双推”、各类青年典型选树等工作，推动更多的优秀青年脱颖而出。深化青工技能对标，组织举办第二届职工绝技绝活展示大赛，不断提升青年职工技能水平。年底评选表彰一批优秀青年岗位能手。做好第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛煤炭行业初赛组织工作。扎实开展“书香新矿、悦读青春”主题活动，提升青年勤勉求实的“学习力”。

（四）聚力提升服务企业发展能力。聚焦集团公司重点任务，继续深化“青年突击队”创建，在科学生产、安全保障、技术攻关、管理提升、优质服务等方面助力攻坚，切实发挥生力军和排头兵作用。发挥“聚智”创客联盟、劳模创新工作室、首席技师示范引领作用，分专业、分层次，开展多种形式的青年创客交流研讨活动，搭建线上线下交流平台。重点落实好“新时代·新青年