通用版2024年试用员工劳动合同样本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

通用版2024年试用员工劳动合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3试用期

第二条：合同期限

2.1试用期限

2.2正式劳动合同期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：劳动报酬

4.1试用期的工资待遇

4.2正式劳动合同的工资待遇

第五条：试用期评估

5.1乙方的绩效评估

5.2试用期的培训

第六条：劳动合同的终止和解除

6.1合同终止的情形

6.2合同解除的情形

第七条：保密协议

7.1保密信息的范围

7.2保密信息的期限

第八条：竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

第九条：劳动争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的时效

第十条：其他约定

10.1社会保险和福利待遇

10.2甲方为乙方提供的劳动保护

第十一条：合同的变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

第十二条：合同的转让

12.1合同转让的条件

12.2合同转让的程序

第十三条：违约责任

13.1甲方违约的情形

13.2乙方违约的情形

第十四条：争议解决

14.1争议解决的途径

14.2争议解决的时效

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指签订本合同的用人单位，具有合法用工资格的企业或组织。

1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同并约定试用期的员工。

1.3试用期：指甲方与乙方签订劳动合同后，为双方相互了解和考察，规定的一定期限。

第二条：合同期限

2.1试用期限：自双方签订劳动合同之日起至试用期结束之日止，试用期最长不得超过六个月。

2.2正式劳动合同期限：自试用期结束之日起，至双方约定的合同终止日期止。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在试用期间的具体工作岗位为（请填写具体岗位名称），并根据甲方工作需要履行相应的工作职责。

第四条：劳动报酬

4.1试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为（请填写具体金额），按月支付。

4.2正式劳动合同的工资待遇：自试用期结束之日起，乙方的工资待遇为（请填写具体金额），并按月支付。

第五条：试用期评估

5.1乙方的绩效评估：甲方将对乙方在试用期的绩效进行定期评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。

5.2试用期的培训：甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方更好地胜任工作。乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。

第六条：劳动合同的终止和解除

a)乙方严重违反甲方规章制度；

b)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

d)乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

e)乙方因个人原因提出辞职。

a)甲方未按照约定提供劳动条件；

b)甲方未及时足额支付劳动报酬；

c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

d)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；

e)其他法律、法规规定的情形。

第七条：保密协议

7.1保密信息的范围：乙方在甲方工作期间接触到的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。

7.2保密信息的期限：自乙方离开甲方之日起，保密信息需保密的期限为（请填写具体期限，如五年、十年等）。

第八条：竞业限制

8.1竞业限制的范围：乙方在离开甲方后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他组织从事与甲方职务有关的工作。

8.2竞业限制的期限：自乙方离开甲方之日起，竞业限制的期限为一年。

第九条：劳动争议解决

9.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2劳动争议的时效：劳动争议的申请仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第十条：其他约定

10.1社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付福利待遇。

10.2甲方为乙方提供的劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第十一条：合同的变更

11.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。

11.2合同变更的程序：合同变更应书面签订