2024年人力资源个人工作总结简洁版（三篇）.docx

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2024年人力资源个人工作总结简洁版

一、人力资源概览

1.北京帝园商城现有员工结构为：在职职工共计____人，其中正式职工____人，合同工____人；按性别划分，女职工____人，男职工____人。另有离退休职工____人。

2.关于职工学历分布，其中拥有研究生及以上学历者____人，本科学历者____人，专科学历者____人。

3.本年度，企业已为符合退休条件的职工办理了退休手续共计____人次。

4.本年度内，有____名退休职工不幸去世。

二、人力资源管理的基础与日常运营

1.企业已按规定及时完成了社保登记证的更换、工资总额申报工作，并按时提交了各类人事、工资、用工相关的年报、季报和月报。

2.为确保企业人力资源的合理流动，公司及时为新入职及招聘的员工办理了劳动用工手续，并对离职调出的职工进行了相关手续的办理。

3.完成了对____职工缴费工资基数的核定工作，准确核算了职工____全年的收入，并合法缴纳了社会保险。本年度，企业在职工社会保险方面的支出达____万元。

4.公司及时发放了员工工资及各项福利，按照YcYA规定的时间节点完成了工资核算工作，确保了工资的及时发放。

5.为方便职工就医及咨询相关事宜，企业及时完成了在职和退休职工的社会保障卡的下发，并提供了定点医院变更及医疗费用报销的咨询服务。

6.今年____月份，北京市对最低工资标准进行了上调。企业根据北京市人保局发布的最低工资标准调整方案，及时调整了长期病假职工的工资，确保了职工权益。

7.本年度，企业为去世的____名退休职工在____月份及时办理了丧葬费的申领手续。

8.对于企业退休职工在业务办理过程中提出的问题，企业均给予了及时的解答或办理了相关手续。

三、绩效考核与评估的推进

为客观、公正、合理地反映职工表现，激发员工潜能和工作热情，本年度企业尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，为进一步探索人力开发及管理奠定了基础。

四、上级业务部门与公司领导交办任务的执行

1.根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，企业及时完成了按比例安置残疾人等任务。

2.在社保部门对企业进行的____年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作中，企业按照稽核部的要求提交了各项材料，包括参保单位____年缴费情况检查表及参保单位（____）年度职工缴费情况明细表，并配合完成了检查工作。

3.企业还完成了公司领导临时指派的其他工作任务。

2024年人力资源个人工作总结简洁版（二）

一、____年人力资源工作全面回顾。

在____年，公司人力资源管理与开发在稳固人力资源基础工作的同时，深入强化定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化及制度建设等方面的工作。公司积极拓宽人力资源视野，敏锐捕捉人力资源动态，积极吸纳国内外先进的人力资源管理思想与理念，持续推动人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况概述。

截至____年____月____日，南粤物流（含合资、控股公司）员工总数为____人，其中公司本部____人，通驿____人，____新粤____人，实业____人，威盛____人，东方思维____人。在学历构成上，公司拥有大专及以上学历员工____人，其中博士____人，硕士____人，本科____人，大专____人。

三、岗位分析与设置，精确定岗定员。

为确保公司经营业绩和员工绩效考核的顺利进行，加强人工成本控制，各属公司依据精干、高效的原则，结合各自主营业务情况，进行了精确的岗位与人员配置。

（一）通驿采用分类定岗定员方式：

1.各管理中心依据里程、服务区对数及业务范围等核心指标进行分类；

2.服务区则依据车流量、营业额等关键指标进行分类。

通过上述分类，明确各类管理中心和服务区的岗位和人员配置，为新建服务区提供标准化的岗位设置模板。

（二）____新粤依据公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期等实际情况，对现有组织架构、岗位和人员进行合理优化，严格控制人员数量和人工成本。

（三）实业依据高速公路建设材料供应量、供货总额、里程、工期、工程规模及信息技术服务等不同业务特点，进行精确的岗位与人员配置。

（四）威盛基于海运及新拓展业务的特点，在现有定编基础上，细化岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

此外，公司还通过实地调研广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，深入了解了各项目的岗位与人员配置情况，为定岗定员工作提供了丰富的实践依据。

四、人力资源管理制度建设成果显著。

公司积极推进人力资源管理制度建设，已初步构建了一套完整的人力资源管理制度体系，形成了较为规范的人事管理流程，从整体上提升了公司的人力资源管理与开发水平。

2024年人力资源个人工