通用版全新职员试用期合同协议电子版.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

通用版全新职员试用期合同协议电子版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用期起始日期

1.2试用期结束日期

1.3试用期限的延长

2.工作职责

2.1职员的工作岗位

2.2职员的职责和任务

2.3职员的绩效评估

3.工资和福利

3.1试用期间的工资

3.2试用期后的工资

3.3福利和补贴

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

5.合同的终止和解除

5.1试用期解除合同的情形

5.2试用期结束后解除合同的情形

5.3合同终止的程序和规定

6.保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密义务的期限

6.3保密协议的解除

7.知识产权

7.1职员的知识产权归属

7.2职员的知识产权保护

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.2诉讼管辖法院

9.法律适用和解释

9.1适用法律

9.2合同解释

10.其他条款

10.1通知和送达

10.2合同的修改和补充

10.3合同的解除和终止

11.合同的生效

11.1合同的签署

11.2合同的生效日期

12.附加条款

12.1职员培训

12.2试用期考核

13.双方声明和承诺

13.1职员的声明和承诺

13.2雇主的声明和承诺

14.附件

14.1职员简历

14.2合同附件条款

第一部分：合同如下：

1.试用期限

1.1试用期起始日期：本合同签订之日起计算，试用期为三个月。

1.2试用期结束日期：试用期起始日期加上三个月的时间。

1.3试用期限的延长：如需延长试用期，双方应书面协商一致，并报经公司批准。延长后的试用期不得超出原合同约定的试用期总时长。

2.工作职责

2.1职员的工作岗位：根据公司需求和职员的专业技能，职员将被分配到相应的岗位上，具体工作岗位由公司确定。

2.2职员的职责和任务：职员应按照公司的规章制度和领导安排，认真负责地完成工作任务，努力提高工作效率和质量。

2.3职员的绩效评估：公司将对职员的绩效进行定期评估，评估结果将作为职员晋升、薪酬调整等方面的依据。

3.工资和福利

3.1试用期间的工资：试用期工资为元/月，按实际工作天数计算。

3.2试用期后的工资：试用期结束后，如公司决定正式录用职员，工资待遇将根据职员的工作岗位、工作表现和公司薪酬政策确定。

3.3福利和补贴：职员在公司规定的工作时间内外出办事，可享受相应的交通补贴；职员在公司规定的工作时间范围内加班，将按照公司的加班工资规定给予补贴。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：职员需遵守公司规定的工作时间，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照公司的作息制度执行。

4.2休息休假制度：职员享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。

5.合同的终止和解除

5.1试用期解除合同的情形：在试用期内，公司或职员均有权解除合同，无需提供理由。如公司决定解除合同，应提前三天通知职员；如职员决定解除合同，应提前一周通知公司。

5.2试用期结束后解除合同的情形：试用期结束后，如公司决定正式录用职员，双方应继续履行本合同。如公司因职员原因决定解除合同，应提前一个月通知职员；如职员因个人原因决定解除合同，应提前一个月通知公司。

5.3合同终止的程序和规定：合同终止时，职员应向公司办理工作交接手续，归还公司提供的办公用品、工作证等物品。公司应在合同终止后一个月内，向职员支付应付的工资、奖金等。

6.保密协议

6.1保密信息的定义：保密信息是指在合同有效期内，公司向职员提供的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。

6.2保密义务的期限：职员的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后两年内有效。

6.3保密协议的解除：如公司违反本合同的约定，导致保密信息泄露，公司应承担相应的法律责任。在此情况下，职员有权解除保密协议。

8.知识产权

8.1职员的知识产权归属：职员的职务作品、发明创造等知识产权，除法律明确规定属于个人所有的以外，均属于公司所有。

8.2职员的知识产权保护：职员应遵守公司的知识产权管理制度，不得侵犯公司的知识产权，不得泄露公司的技术秘密和商业秘密。

9.争议解决

9.1争议解决的方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2诉讼管辖法院：本合同争议的诉讼管