2024年会计年终工作总结经典版（2篇）.docxVIP

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2024年会计年终工作总结经典版

针对量既缺乏有效激励又缺乏刚性约束的问题，本行根据出纳制度及人民银行南京分行颁布的《人民币质量管理竞赛考核办法》之要求，秉承多劳多得的原则，制定了《出纳工作考核奖惩实施细则》，将出纳工作技能、效率和质量与个人经济利益紧密挂钩。通过这一系列针对性的制度制定，本行出纳工作的稳定质量得到了有效保障，为实现规范化、制度化管理奠定了坚实基础。

为确保制度得到严格执行，本行狠抓责任落实。制度的有效作用能否发挥，关键在于其能否得到一以贯之的执行。因此，本行针对出纳、内勤主任、会计科监管人员等岗位，制定了《岗位职责履行明白书》，明确每个工种、每个岗位应履行的职责及操作程序，落实到具体责任人。此举显著增强了各岗位员工执行制度的自觉性和责任心，确保各种制度能够一以贯之地得到严格执行。

在提高出纳工作质量方面，本行着重抓好培训和技能提升。鉴于出纳工作责任重大、专业性强，本行在提升员工政治素质和严格执行各项制度的同时，积极采取多种形式对出纳人员进行业务技能培训。通过定期举办出纳业务培训班、开展岗位练兵活动、进行业务技能评级考试等措施，本行出纳人员的专业知识水平和业务操作技能得到了系统提升，为提高出纳工作质量提供了业务素质保证。

针对春节现金收付高峰期及残破币整点缴库等关键问题，本行采取了针对性措施。在物资和人力方面，本行加大投入，购置了自动、半自动捆钞机、防伪点钞机和伪币识别仪等设备，并配备了备用机具，确保现金回笼高峰期的机具设备需求。同时，本行集中人力进行突击整点，保证春节期间上缴人行国库现金的准确性和及时性。此外，针对残破币整点缴库问题，本行采取支行中心库集中整点上缴的方式，提高了残破币上缴的合格率和效率。这些措施有效解决了影响出纳工作质量的瓶颈问题，为提高并保持出纳工作质量提供了客观条件保证。

2024年会计年终工作总结经典版（二）

即将结束的这一年，我在会计岗位上的工作也进入了收尾阶段。此刻，我有必要对过去一年的工作表现和自我发展进行一次总结，这是对自我责任的体现，同时也能更清晰地审视自己一年来的收获，以便为来年制定更完善的规划。

入职至今，已是我加入公司的第二年。去年毕业后，我以实习生的身份加入，随后转正成为正式员工。今年初，我内心充满不安，不确定自己能否继续胜任这份工作，毕竟疫情对公司运营造成了长期影响。然而，公司展现出对员工的高度责任感，没有裁员，而是让我们持续工作。我深感珍惜，全力以赴地执行职责内的任务，与财务部门的同事紧密协作，确保报表准确无误，共同完成财务工作。由于经验有限，我深知做事不能急于求成，而是要尽职尽责地处理每一项任务。一年下来，我幸运地未发生过失误，这当然也得益于我做事的细心。同时，这也让我意识到在工作中，我还有许多方面需要改进和提升。

得到领导的认可，我深感欣慰，但我也明白，我的会计技能仍有很大的提升空间。因此，我将继续努力，在新的一年里，将会计工作做得更加出色。