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公司裁员步骤
公司裁员步骤之一：制定计划。现代企业的发展要求企业转变心态,把裁员作为正常人力
资源管理的重要组成部分,从战略层面、管理层面看待裁员问题,科学、理性地进行规划管理。
任何工作最重要的一项永远是“准备”,准备工作不足,意味着结果很可能失败。对于裁员
问题,许多企业领导经常是到了最后关头才决定裁员计划,匆匆忙忙,又不敢向员工透露。现代
企业的发展要求企业转变心态,把裁员作为正常人力资源管理的重要组成部分,从战略层面、
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