2024年医院半年工作总结常用版（二篇）.docx

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2024年医院半年工作总结常用版

在推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动中，我们成功举办了多场内容丰富的立功竞赛活动。其中，自来水公司水质检验班、房管处房产技术科荣获第____届常州市学习型班组殊荣，一建公司的缪春伟则被评为第____届常州市学习型职工。同时，我们积极开展了“职工之家”的创建活动，致力于将工会打造成为职工真正的家园。因此，自来水公司工会荣获“市模范职工之家”称号，而房地产管理处工会和拆建总公司工会则被评为“先进职工之家”。

在技术创新领域，我们深入开展了群众性技术创新工作，组织职工积极参与优质服务立功竞赛，并持续进行“满意服务明星”的评选活动。这些努力使建设局荣获金坛市优质服务满意杯竞赛优胜单位，自来水公司更是荣获了金坛市优质服务满意杯竞赛最佳单位和金坛市学习型企业。此外，李洪年家庭被评为金坛市学习型家庭。针对女职工，我们开展了“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委荣获常州市巾帼建功先进集体称号，建设局幼儿园则被评为金坛市五一巾帼标兵岗。

在人才培育方面，我们高度重视“金坛市高技能人才”的推选工作，以确保建筑工种中涌现出更多优秀人才，并为他们提供相应的待遇，以充分发挥其专业技能。同时，我们精心组织了-____年度市劳模的评选工作，通过民主程序评选出真正代表金坛建设形象的女劳模。此外，建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科荣获-____年度红旗班组称号。

在技术创新方面，我们以技术创新为立足点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”，深化“三小五手”、“六小创新活动”以及“金点子”合理化建议活动。一建公司的缪春伟和建安公司的丁云开因杰出的革新能力被评为革新能手。

在维权机制建设上，我们加强了工会的维权能力，依法维护职工的合法权益。以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全了劳动关系协调机制。我们规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并严格履行劳动部门的签证程序。同时，我们加强了工会组织建设，夯实了工会工作基础，特别是在非公企业中积极推进工会组建工作，为职工打造一个“家”。

为响应江苏省推进农民工入会工作的号召，我们对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农民工入会情况进行了专门调查，并提出了下一步工作思路，为落实此项工作打下了良好基础。我们严格执行市政府关于特困职工帮困解困的优惠政策，建立了扶贫帮困长效机制。我们特别关心困难职工家庭、单亲家庭以及因病因灾致困的家庭，将党的温暖送到每一个困难群众的心坎上。

在文体活动方面，我们广泛开展了丰富多彩的文体活动，以丰富职工的文化生活。上半年以来，我们组织职工参加了第____届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛。这些活动不仅活跃了企业文化氛围，满足了职工的精神文化需求，还增强了职工的身心健康，提高了他们的工作凝聚力。此外，在春节期间，我们还组织举办了“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛等文化系列活动，共有____多名干部职工参与。这些活动充分展示了建设系统干部职工的才艺和风采，得到了本市书画艺术家们的赞誉。

为进一步提高工会工作水平，我们以各类活动为载体，不断提升工会工作的质量和效率。在“三·八”国际妇女节期间，建设局女工委组织来自系统各部门的____名女职工举行了计算机操作技能比赛。通过这次比赛，女职工们不仅展示了自己的技能水平，还通过相互学习交流提升了自己的能力。

2024年医院半年工作总结常用版（二）

医护人员被要求进一步转变工作作风，强化服务意识，以加强沟通、争取理解、积极化解矛盾为目标，确保今年医疗纠纷得到明显降低。

（七）在业务学习和人才培养方面，通过多途径加强。前半年已组织全院性医疗业务学习多次，并选派一批业务骨干外出进修学习，以提升整体医疗水平。

（八）积极开展新项目，前半年已开展新的检查项目，包括甲状腺功能、肿瘤标志物、16排增强CT扫描等，以满足患者多样化的医疗需求。

（九）为优化患者体验，开展了出院患者的随访登记工作，____月份随访患者达____人次。

三、在护理工作的推进上，我们取得了显著成效。

（一）全面开展了优质护理服务工作，覆盖所有病区，医疗护理水平和护理质量得到明显提高，受到患者及家属的广泛好评。

（二）引入患者入院评估单，实施动态评估，以确保护理措施更具针对性和有效性。

（三）规范了住院患者口服药物发放和高危药品管理，确保患者用药安全。

（四）组织护理人员进行了多次业务学习、护理查房、技能操作培训和三基考试，以提升护理队伍的专业素养。

四、为加强医院感染管理工作，我们依据医院“医疗安全和质量管理”和“二甲综合医院评审标准”等要求，完善了医院感染的质量控制和考评制度，并进行了全面检查和梳理，确保了各项防控措施的落实。

（一）修订并落实院感工作制度，加强了院感知识