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新媒体视野下国企思想政治教育策略分析

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周平郭远帆

摘要：在我国经济发展建设过程中，国有企业一直占据着重要地位，而随着新媒体时代的到来，国有企业在思想政治工作中将面临着巨大的挑战。传统的国有企业政治思想工作在新时期必须要进行彻底的创新改革，有效利用新媒体技术比如微博、微信、网络新媒体，让其为国有企业政治思想工作提供充足的科技支撑，这样才可以切实有效地改善國企政治思想工作的效率和质量。本文主要分析了现阶段国企思想政治工作中存在的一些问题以及在国企思想政治工作中新媒体技术的优势，进而对新媒体技术提升国企政治思想工作效率的有效策略进行了探究，以期为国有企业的科学合理的发展提供参考。

关键词：新媒体；思想政治教育；策略分析

随着我国社会经济的不断发展，新媒体时代已经到来，它为整个国民社会在生活方面带来了许多便利，而国有企业是国家经济的社会支柱，需要担负起经济上、社会上和政治上的责任。现阶段我们需要创新性的充分利用新媒体技术结合国有企业的实际状况，对原有的国有企业员工的政治思想工作方式进行全面改革，以求提升员工的积极性，从而使国有企业和谐稳定进行发展。我们要把政治理论体现在实践当中，促进企业职工的发展，从而进一步增强国有企业的发展。

一、现阶段国内的国有企业在开展思想政治工作的过程中所面临的问题

1.国有企业的政治思想工作人员的水平偏低

目前来说，我国国有企业政工队伍存在政工人员素质不高，专业不精的问题。随着时代发展，人们的思想观念发生了很大的改变，作为国有企业政工人员，在国企职工遇到生产生活中的问题时，能够从实际出发，帮助国企职工解决问题，而且还要重视职工个人发展问题，让职工体会到企业就是家的感觉，而不是像从前一样套政策、讲理论。国有企业政工队伍在思想政治工作方法上应顺应时代发展的要求，不断改进，提高政工人员的整体素质[1]。

2.国有企业中存在一部分职工的政治思想脱节

市场经济的快速发展，使国有企业的处境更加困难，为了追求经济利益，保住竞争优势，逐渐忽略了思想政治工作，导致的后果就是部分国有企业职工并不重视党政工作，认为思想政治工作形同虚设，国有企业发展并不需要思想政治工作，只有生产任务、市场销售这些与经济利益挂钩的工作才是有利于国有企业发展的。不仅是国企职工，有些国有企业干部也不重视思想政治工作，始终延续老一套的思想政治工作方法，不思进取。在国有企业利益格局发生变化、内部矛盾激化的形势下，部分国企职工心态不正、工作压力大、价值观念发生偏离，拜金、享乐、自私的工作态度日益抬头，思想政治观念迂腐、无视党性。在这种情况下，国有企业干部仍不能正确引导职工对待工作，职工很容易在思想上坚持原有的思想政治立场，对于国有企业内部团结，正常安全生产，长远发展都产生不利影响[2]。

二、现阶段在国企思政工作中运用新媒体技术的优势

（1）新媒体环境下，互联网已经广泛覆盖到各个角落，国有企业可以迅速、及时地将思想政治观念传播给每一位职工，有利于思想政治工作的贯彻落实。例如，国有企业可以运用单位内网，专人负责将国有企业动态、国有企业文化和思想政治工作进程及时发布到网上，改变原有的层级开会、下达政策的模式，让每一名员工都能参与到国有企业的发展中来。

（2）新媒体环境下，互联网可以广泛传播国有企业的管理思想，通过网络互通，改进思想政治工作方法。电视、网络使很多企业产生了名牌效应，国有企业可以利用电视、网络平台，积极宣传自己的企业文化以管理理念、模式等等。

（3）新媒体环境下，互联网无形中形成了监督平台，对于国有企业思想政治工作来说，更加起到了监督促进作用。通过创建网络平台，监督国有企业管理机制，国有企业从上层领导到下层职工都有权利对管理机制、思想政治工作等不合理之处提出意见和建议，并将此发布到网络平台上，对企业发展进步起到良好的监督作用。

三、新媒体视野下对国有企业思想政治工作进行改善的有效策略

1.传统与新媒体技术进行有机结合

将传统的宣讲教育模式加入新媒体，利用新媒体的优势，政工人员可以将思想政治工作更好地与员工沟通交流，以新的模式拓展延伸思想政治工作。同时，新媒体虽然更方便更新颖，但是也需做好甄别工作，及时梳理新媒体上的热点信息，去糟粕取精华，加强国企员工对信息的判别能力，面对铺天盖地的信息能够擦亮双眼，正确的价值观和道德观应在正确引导辅佐下被逐渐建立起来[3]。

2.利用新媒体增加个性化教育

重视职工想法，听取职工意见，让职工真正感受到企业的亲切关怀。新媒体时代的到来，员工吸纳的信息量不断增多，形成了多元化的价值观，国有企业立足于“以人为本”，思想政治工作改变宣读文件、义正言辞的宣传方式，加入更多的个性化管理方法来适应员工的个性化需求，思想政治教育融入新媒体技术，以员工更容易接受的宣传方式进行思想政治理念的宣贯。可以设置在线心