尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案.pdfVIP

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考试试题卷子（有部分错误）

一、单选题

1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）

A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是

D、都不对

2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）

A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定

3.猎头公司工作模式的第一步是（c）

A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约

4.编码过程中，什么是最核心的？（d）

A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度

5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c）

A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间

6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）

A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参

照主考官的评价

7.战略性招聘首先要考虑的是（a）

A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人

8．影响公司招募的因素不包括（d）

A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成

9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a）

A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做

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10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）

A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题

11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）

A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门

12.猎头公司的原则是（a）

A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则

13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）

A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择

14、战略规划部门更加注重（b）

A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力

15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）

A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低

16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c）

A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法

17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a）

A、过程b、结果c、分数d、团队

18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d）

A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体

19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）

A、猎头招聘b、内部招聘c、外部招聘d、外部补偿

20.问卷调查采取的方式是(c)

A、下属评b、同事评c、自评和他评d、领导评

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21.抱怨的心态有无价值（d）

A、有b、有一点c、有的时候会有d、没有任何价值

22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）

A、擂台b、推举c、世袭d、推荐

23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）

A、理财师b、柜台人员c、客户经理