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企业临时用工聘用合同

2022企业临时用工聘用合同正文内容

甲方：

乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等愤商，订立本用工合同。

一、愤议期限

愤议期限为自年月起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行责任，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

三、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同^止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

四、工作纪律。

.乙方服从甲方的工作按排。

.特殊情况不能上班时需事先请假。

.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

.未经甲方允言午，不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、幺冬止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方愤商就^整岗位达不成愤议的；

.订立合同的客观情况发生重大变化，经常事人愤商不能就变更合同达成愤议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申tto解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

.甲方未按规定支付劳动报酬的；

.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方愤商解决。愤商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

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