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企业工人合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（工人）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责。

2.乙方的工作地点为甲方的生产经营场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方应保证乙方的休息权利，按照国家法律规定执行休假制度。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月。

2.甲方应根据公司的绩效考核制度，对乙方进行定期考核，并据此调整乙方的工资。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程。

4.甲方应定期对乙方进行健康检查。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方应按照法律规定，协商变更劳动合同。

2.甲乙双方的劳动合同在以下情况下可以解除：（详见附件）

3.劳动合同到期，可以终止。

八、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.违约金的计算方式和支付方法：（详见附件）

九、其他约定事项

1.乙方应保守甲方的商业秘密。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：____________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日

附件：解除劳动合同的条件和违约金计算方式

一、解除劳动合同的条件：

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，对甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。