依法从严治警.pdfVIP

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燥，工作心情低落，没热忱和动力。据调查了解，战士们逢节假日最大的

依法从严治警

愿望就是外出购些日常用品，逛逛街，散散心；他们虽在都市四周当兵，

但真正去过市里面的寥寥无几，间或去次市里面，都是趁出公差、看个病

坚持以人为本与从严治警，二者是相互补充的，坚持以人为本，强调的是

等，有时外出送个文件,好长时间连支队大门都找不着。事实证明,管理必需

关怀军人的全面进展。而坚持从严治警，必需确立以人为本的指导思想，讲

言之有“据”，这“据”就是条令条例，任何时候都不能离开条令条例要

究科学管理，讲究人性化管理，做到严之有理，严之有情。只有那样，官兵

求而另搞一套，不让战士外出，看起来似乎是把战士都管住了，但并未从

才能严格地执行国法军纪，自觉地维护部队的高度集中统一，从严治警的原

根本上管住他的心，管出工作热忱和动力来。这里需要留意的是：战士请

则才能落实实处。当前，在处理以人为本和从严治警的关系上，重点要把握

假外出，必需严格落实逐级请销假和“双人捆绑式”外出等规定，对外出

好以下几个问题：

人员实行跟踪管理，管控好中队的“个别人”，避开超假、逾假不归等违

一、从严治警，要严之有据。条令条例和各项规章制度是几十年来部队管

纪现象发生。

理工作的科学总结和行为准则。而我们有的单位在对部队实施管理过程中，

二、从严治警，要严之有理。在管理训练中有的干部骨干认为“慈不掌兵”，

却往往严之无据，违反条令条例和规章制度，另搞一套，认为只要管用、灵

说“不能对战士太好了”，认为只有多些“硬”的少来些“软”的，才能

验就行。比如：按《内务条令》规定，战士节假日外出可掌握在分队总人数

充分体现出从严治警的严厉性，往往是重罚轻教，有的平常对战士身上

的10%，有的单位为了怕战士外出惹事生非，擅自缩小比例，让战士都呆在

存在的问题视而不见，不愿费口舌，等战士出了问题，严厉处理的打算

营区，加之中队文化体育活动又跟不上，战士感觉到部队生活压抑、乏味枯

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便随之而来；还有的干部认为现在对战士讲大道理，都没人情愿听了，而是士的特点，做到严之有度，注意科学支配周工作方案，劳逸结合，坚持在

想方设法对战士进行变相体罚，甚至动手动脚。由于管教失衡，说服训练跟正课时间上要效率，课余时间让战士开展健康向上的文化消遣活动，以始

不上，导致战士对强加于他们身上的“严”感到很不理解，久而久之，产生终保持昂扬的工作热忱和动力。

了一种抵触心情和逆反心理，甚至酿成恶性大事，极大的影响了各项规章制四、从严治警，要严之有情。官兵全都，尊干爱兵，严爱结合是我军的优

度落实的自觉性。所以必需大力加强针对性的思想训练工作，坚持严之有