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制造业企业员工离职分析报告模板（分享）

员工离职分析报告

企业员工流动反映了一个企业在某个发展

时期面临的问题和自身存在需要解决的问题，

员工流动有利有弊，通过流动企业可以淘汰不

适合企业发展需要的员工，同时也承担着核心

员工流流失的风险。人力资源部希望通过对一

定时期内员工离职率及原因的分析，及时掌握

公司发展过程中人才队伍的流动状况，分析员

工离职的主要原因，以此总结公司目前在管理

上存在的问题，并为管理层提出合理化建议。

根据集团发展的要求，现将公司XXXX年

X月-XXXX年X月员工离职情况做一分析，

并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说

明。鉴于公司是生产服务型企业，分析将着重

针对一线生产技术员工及统招全日制专科以上

专业人员进行分析。

一、XXXX-XXXX年员工离职总体情况：

XXXX年X月-XXXX年X月离职员工

118人，离职率约为30%。其中男72人，女

46人，平均年龄31.8岁。合同制44人，劳务

派遣46人，见习2人，实习6人，试用10

人，外聘10人；拥有初级职称9人，中级职

称3人，高级职称1人；本科43人，大专30

人，中专6人，高中及以下39人。

二、XXXX-XXXX员工离职信息分析：

我们主要从年度员工离职情况、岗位序列

（专业情况）、学历结构、人员分布情况、职

务级别、在公司服务年限、离职原因等几个方

面进行分析。

1、各年度人员离职情况：

XXXX年离职12人，XXXX年34人，

XXXX年46人，XXXX年26人。

表1各年度人员离职表

平均服务年

年度人数比例平均年龄

限（年）

XXXX1210.2%131

XXXX3420.8%1.3428

XXXX4638.9%232

XXXX2622%1.936

分析：从各年度人员离职表中我们可以看出，

XXXX年度人员流动较大，离职人员也最多，

达到46人，占离职人数的38.9%，平均服务

年限为2年，平均年龄为32岁。离职人员中

合同制员工、劳务派遣、外聘人员较多。

2、岗位序列情况分析：

XXXX-XXXX公司专科以上离职员工合计73

人，离职率为61.8%；其中管理人员4人，业

务人员42人，生产人员34人，技术人员16

人，营销及其他人员22人。

表2各序列各年度人员离职统计表

岗位序列2011201220132014

管理22

业务617162

生产512143

技术13102

营销及其他