2024年精选劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年精选劳动合同样本

编号：劳动合同书（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：____年____月____日

（北京市劳动和社会保障局监制）

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守以下条款：

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方信息

-法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

-注册地址：

-经营地址：

第二条乙方信息

-性别：

-户籍类型（非农业、农业）：

-居民身份证号码：

-或其他有效证件名称及证件号码：

-在甲方工作起始时间：____年____月____日

-家庭住址及邮政编码：

-在京居住地址及邮政编码：

-户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同于____年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

第五条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____。

第六条乙方工作应达到____标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行____工时制度。若执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为____。若执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，需事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度详见《员工手册》。

五、劳动报酬

第九条甲方每月支付乙方工资____元，或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为____元。双方对工资的其他约定为____。

第十条甲方因生产工作任务不足使乙方待工时，应支付乙方月生活费____元或按____执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）；

2.外市户口人员上四险（四险：工伤、养老、失业、医疗），有居住证者增加生育保险；

3.城镇户口人员上缴住房公积金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位需要，按国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市有关规定执行。

第十九条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；

2.特殊工种必须按劳动部门规定持证上岗，相关证件存行政部备案；

3.严格遵守公司各项制度（包括员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；

4.乙方需服从工作安排（如两次调动不服从领导安排则自动离职）；

5.玩忽职守或督导不力而发生损失将追究经济责任。严重脱岗者警告一次，经班组三人以上确认则自动离职。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024年精选劳动合同样本（二）

签订日期：_______________

编号：________________

甲方：_____有限公司

乙方：（空白）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、甲方因生产需要招用季节性临时工，乙方在符合甲方招工条件（具体条件见附件）的前提下自愿报名，经甲方考核合格者予以录用（试用期为XX天）。

二、乙方被