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人力资源规划方案
目录
第一章行业背景分析3
第二章劳动定额统计与分析.5
一、产品实耗工时统计的方法5
二、劳动定额完成情况的分析8
第三章劳动定额水平
一、现代劳动定额的发展趋势10
二、通过现行定额之间的比较来衡量.14
第四章人力资源的空间配置.
一、人力资源配置的基本原理15
二、企业组织劳动分工与协作的方法.19
第五章应聘者面试的组织与实施
一、面试的目标.24
二、面试提问的设计.26
第六章企业培训制度的建立与推行分析.
一、企业培训制度的基本结构29
二、企业各项培训制度的起草29
第七章培训方法的选择与应用
一、企业员工培训与开发的各种方法.41
第八章绩效考评方法
一、绩效考评方法的比较62
二、综合型绩效考评方法62
第九章绩效考评系统
一、绩效考评主体的分类和比较64
二、企业员工绩效申诉的处理72
第十章薪酬体系设计的前期准备
一、薪酬体系设计的前期准备工作75
二、绩效薪酬体系设计77
第十一章专项薪酬管理制度的起草
一、岗位工资或能力工资的制定程序.79
第十二章岗位评价数据的处理
一、岗位评价结果误差的调整80
第十三章工伤管理
一、工伤保险责任.
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